Wir gestalten die e-diale Zukunft!
Ach, die sind das ...
Der VDE , eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Das VDE-Zeichen gilt seit mehr als 100 Jahren als Synonym für höchste Sicherheitsstandards und Verbraucherschutz. Wir setzen uns ein für die Forschungs- und Nachwuchsförderung und für das lebenslange Lernen mit Weiterbildungsangeboten >>on the job<<. Im VDE-Netzwerk engagieren sich über 2.000 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Expert*innen und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft: vernetzt, digital, elektrisch. Wir gestalten die e-diale Zukunft.
Wir suchen Dich am Standort Offenbach am Main als:Projektleitung (m/w/d) Digital Hub
Standort: Offenbach am Main
Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragslaufzeit: unbefristet
Das kannst Du bewegen
Der Bereich DKE Digital Operations gestaltet die digitale Zukunft der Normung- von innovativen Digitalisierungslösungen bis zur effizienten Umsetzung digitaler Normen und Smart Standards. Der Digital Hub als Teil der Digital Operations verantwortet die strategische Steuerung und operative Umsetzung aller zentraler Digitalisierungsinitiativen entlang der gesamten Normungswertschöpfung und damit auch die Ausrichtung, Priorisierung und Umsetzung der digitalen Roadmap der DKE. Durch die Entwicklung zentraler digitaler Systeme und deren kontinuierlicher Optimierung wird die Grundlage für innovative digitale Services und Smart Standards geschaffen.Der Digital Hub agiert als bereichsübergreifende Plattform für Digitalisierung, Automatisierung und Innovation. Dabei müssen interne und externe Stakeholder koordiniert werden und sichergestellt werden, dass digitale Lösungen wirksam in die operativen Bereiche, insbesondere die Digitale Factory integriert werden. Gleichzeitig muss die Anschlussfähigkeit nationaler Digitalisierungsaktivitäten an europäische und internationale Initiativen und Standards sichergestellt werden.Der Digital Hub ist das strategische Zentrum für die Digitalisierungsaktivitäten innerhalb der DKE und Treiber für eine zukunftsfähige, sichtbare, skalierbare und interoperable Normung.Digitalisierung, die Standards setzt. Übernimm Verantwortung im Digital Hub der DKE und gestalte smarte, skalierbare Lösungen für die Normung von morgen.
Deine Aufgabe:Projektleitung: Du verantwortest die operative Steuerung und inhaltliche Weiterentwicklung zentraler Digitalisierungsprojekte innerhalb der DKE
Stakeholder-Management: Du verantwortest die inhaltliche Leitung von Schlüsselprojekten in der Initiative Digital Standards. Dafür arbeitest du eng mit Industrievertretern zusammen, um Anforderungen zu harmonisieren und die Interoperabilität digitaler Standards zu sichern
Digitale Transformation: Du wirkst maßgeblich an der technologischen Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft mit. Du lieferst sofortigen Mehrwert durch die Entwicklung pragmatischer Lösungen (Low-Code, Skripte, KI-Einsatz) in unserer Systemlandschaft, die unsere Prozesse beschleunigen
Schnittstelle: Du bringst Fachbereiche und Technik zusammen, indem du Visionen in machbare IT-Strukturen übersetzt und den Dialog steuert
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Wirtschafts-, Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungTiefgreifendes Verständnis der Microsoft 365 Plattform und nachweisbare Erfahrung im Einsatz von Automatisierungs- und KI-Tools zur ProzessoptimierungDu kannst komplexe technische Sachverhalte verständlich vermitteln und trittst sicher gegenüber verschiedenen Stakeholdern aufErfahrung in der Steuerung von Digital- / IT-Projekten (klassisch und agil) mit maximaler ErgebnisorientierungFundiertes Verständnis von digitalen Geschäftsprozessen, Systemlandschaften und datenbasierter SteuerungSicheres Auftreten an der Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT und ManagementEigeninitiative und Umsetzungsstärke: >>Make things happen<<-MentalitätSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für nationale und internationale Zusammenarbeit
Das bieten wir Dir
Dein Arbeitsvertrag ist unbefristet .
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst Du Urlaubs- und Weihnachtsgeld . Ein Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung und zur betrieblichen Altersvorsorge gehört bei uns selbstverständlich dazu.
Work-Life-Balance : Dank unserer Gleitzeitregelung und der flexiblen Arbeitszeit kannst Du Deinen Arbeitsalltag individuell gestalten - auch mobiles Arbeiten ist bei uns möglich.
Wir fördern Deine Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Dir attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der VDE-Gruppe.
Zusammen sind wir die VDE-Gruppe - wir freuen uns darauf, mit Dir Team-Events zu feiern oder Dich beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine zu treffen.
Parken kannst Du bei uns auf z ahlreichen Parkplätzen auf dem Betriebsgelände - Ladesäulen für Dein E-Auto stehen ebenfalls bereit.
Dein privates Plus : Du erhältst einen Zuschuss zum Deutschlandticket , eine kostenfreie VDE-Kreditkarte , eine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass , kannst Dein Fahrrad über uns leasen , profitierst vom Beamten-Tarif bei der Versicherung , bekommst einen Kindergartenzuschuss und hast Zugang zu einer bekannten Mitarbeiter-Rabatt-Plattform .
Mentoren-Programm : Gemeinsam zeigen wir Dir die VDE-Welt und stellen Dir eine/n Mentor/in zur Seite.
Deine Gesundheit ist uns wichtig - deshalb bekommst Du einen Zuschuss zur Bildschirmbrille und arbeitest in modernen Büros mit u.a. höhenverstellbaren Schreibtischen .
Bewirb dich hier und jetzt!
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühesten Eintrittstermins sowie deines Gehaltswunsches vorzugsweiseonline
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Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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