Alle Filter löschen Senning GmbH

20 Jobs in der Nähe

Erwartetes Mindestgehalt
€
Senning GmbH

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung(m/w/d)

NEU
Bremen
Senning GmbH
Senning GmbH

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung(m/w/d)

NEU
Bremerhaven
Senning GmbH
Senning GmbH

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung(m/w/d)

NEU
Oldenburg
Senning GmbH
Senning GmbH

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung(m/w/d)

NEU
Zeven
Senning GmbH
Senning GmbH

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung(m/w/d)

NEU
Verden
Senning GmbH
Senning GmbH

Arbeitsvorbereiter (m/w/d)

Bremerhaven
Senning GmbH
Senning GmbH
  • Senning GmbH
  • Bremen
  • Veröffentlicht vor 3 Tagen

Über die Stelle

Willkommen bei den Profis für Papier- und Tissueprodukte | SENNING

Seit über 100 Jahren sind wir als familiengeführtes Unternehmen der Technologieführer im Dosieren, Füllen und Verpacken anspruchsvoller Produkte – von flüssig bis fest. Rund 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 24 internationalen Standorten und über 85 % Export repräsentieren die globale Ausrichtung der Optima und entwickeln wegweisende Lösungen, Systeme und Technologien für unsere vier Geschäftsbereiche: Consumer, Life Science, Nonwovens und Pharma.

Gemeinsam tun wir alles dafür, dass unser Team auch in Zukunft Optima, das Beste ist. #wecareforpeople

Als Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung (m/w/d) sind Sie Teil von Senning.
Wir gehören zur Optima Unternehmensgruppe und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld an maßgeschneiderten Verpackungsmaschinen für Papier- und Tissueprodukte zu arbeiten und dabei Freiheit für Kreativität und Eigenverantwortung zu nutzen.

Ingenieur für Steuerungstechnik und Automatisierung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Programmierung und Projektierung: Sie sind zuständig für die Entwicklung von SPS- und Antriebstechnik mit Schneider (CoDeSys) und erstellen Visualisierungen im Siemens TIA-Portal.
  • Sicherheitssoftware: Sie entwickeln sicherheitsgerichtete SPS-Software mit Pilz und führen Bewertungen von Maschinensteuerungen mithilfe von SISTEMA durch.
  • Kundenspezifische Lösungen: Sie arbeiten individuelle Lösungen für unsere Kunden aus und gewährleisten die reibungslose Inbetriebnahme der Anlagen in unserem Werk.
  • Schulung und Betreuung: Sie führen Schulungen und Einweisungen für unsere Monteure durch und stellen damit einen erfolgreichen Anlagenbetrieb sicher.
  • Dokumentation: Sie erstellen die technische Dokumentation, die die Entwicklungs- und Fertigungsprozesse begleitet und strukturiert darstellt.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Technikerausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik sowie über relevante Berufserfahrung.
  • Fundierte Kenntnisse in der Steuerungs- und Antriebstechnik sowie in der Schaltplanerstellung mit EPLAN P8 zeichnen Sie aus.
  • Der sichere Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift gehören zu Ihren Stärken.
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab und befähigen Sie dazu, erfolgreich in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Ihre Perspektive

  • Familiäre Atmosphäre im internationalen Unternehmen
  • Herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Umfeld
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der Unternehmensgruppe
  • Sichere Arbeitsplätze
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Umfangreiche Schulungsmaßnahmen

Kontakt

Saskia Ulmer
SENNING GmbH
Telefon: +49 421 69 462 0
bewerbung@senning.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerben

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

header-azubistelle-1920x600-03.jpg

Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
adobestock_56864823.jpg

Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
2.png

Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
adobestock_656956483_1_2_0.jpg

Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
adobestock_161652880.jpeg

Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
adobestock_19963849_1.jpeg

Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
Seite 1 von 11

FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Kontakt

Für Bewerber

Für Arbeitgeber

Allgemein

© Alle Rechte vorbehalten - meinestelle.de | azubistelle.de