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Implementation Spezialist (m/w/d/) in NRW
Implementation Spezialist (m/w/d/) in NRW...
Über die Stelle
Möchtest du im Gesundheitswesen etwas bewegen? Als Implementation Spezialist bist du ein wichtiger Teil des New Market Teams: Zusammen mit deinem Team bist du für die erfolgreiche Implementierung und Betreuung der Momo BedSense-App in deutschen Pflegeeinrichtungen verantwortlich. Damit erleichterst du das Leben von Pflegekräften und die Betreuung von Bewohner:innen.
Wer ist Momo?
Momo Medical ist ein schnell wachsendes und ambitioniertes Scale-up-Unternehmen in Delft (NL), das sich einer der größten gesellschaftlichen Herausforderungen widmet: der Zukunft der (Alten-)Pflege. Mit unseren innovativen Lösungen wollen wir sowohl den Druck auf die Pflegekräfte verringern als auch die Qualität der Pflege verbessern. Kurz gesagt: Wir wollen mehr Arbeitsfreude für Pflegekräfte schaffen und gleichzeitig die Lebensqualität der Bewohner:innen von Pflegeheimen verbessern. Mit unserer BedSense-App entlasten wir Pflegekräfte bereits in den Niederlanden, den USA, Kanada, Belgien und Deutschland und wurden dafür mit Innovationspreisen ausgezeichnet.
Besonders wertvolle Aspekte der Rolle
Wenn eine neue Einrichtung mit der Nutzung der Momo-App und BedSense beginnt, bist du der- oder diejenige, der sie begleitet. Du organisierst Eröffnungstreffen und hältst Kontakt zu den Pflegekräften, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen, und gelegentlich auch zum Vorstand, um über den Verlauf der Implementierung zu berichten. Du bist häufig an den Pflegeeinrichtungen in deiner Region und hast manchmal auch digitalen oder telefonischen Kontakt.
Du bist 3--5 Tage pro Woche in Pflegeheimen in NRW unterwegs und bleibst gleichzeitig digital mit unserem internationalen Team verbunden. Zusätzlich kommst du einmal im Monat in unser Büro nach Delft, Niederlande. Selbstverständlich stellen wir dir dafür eine Unterkunft zur Verfügung.
Du trägst zu einer angenehmeren Nachtruhe für Bewohner:innen und zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung für die Pflegekräfte bei.
Du bist immer auf der Suche nach Verbesserungen für die Pflege, deine Kolleg:innen, Momo als Ganzes und natürlich dich selbst!
️ Du wechselst mühelos zwischen verschiedenen Projekten, Organisationsebenen und Aufgaben.
Du arbeitest gerne in einem dynamischen und jungen Unternehmen , in dem hart daran gearbeitet wird, die (Alten-)Pflege jeden Tag ein bisschen besser zu machen, und in dem gleichzeitig gemeinsam gegessen und (freitags nachmittags) gesellig beisammen gesessen wird.
Das sind Deine Aufgaben
Als Implementation Spezialist bist du Teil unseres New Markets Teams und baust eine starke Beziehung zu Pflegekräften sowie Einrichtungs-, Pflegedienst- und Projektleitungen auf, um Pilotprojekte in Pflegeheimen erfolgreich umzusetzen. Dabei hilfst du den Einrichtungen, den Wert der Momo-App kennenzulernen und ihren Einsatz zu testen.
Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen initiierst du Pilotprojekte in Deutschland. Du sprichst potenzielle Neukund:innen an und knüpfst Kontakte zu Schlüsselpersonen im Pflegeheimmarkt.
Beim Start eines Pilotprojektes stellst du sicher, dass alle Voraussetzungen für einen reibungslosen Einsatz der Technologie geschaffen werden. Dazu gehört sowohl die Installation selbst als auch die Organisation von Schulungen für das Pflegepersonal und die Funktion als erste Anlaufstelle für Fragen. Sowohl telefonisch als auch persönlich bei Besuchen vor Ort.
Bei Momo legen wir großen Wert auf eine enge Verbindung zu unseren Nutzer:innen und bieten stets die bestmögliche Unterstützung. Das bedeutet, dass du regelmäßig vor Ort bist, um dich von den Fortschritten zu überzeugen, Fragen zu beantworten und von deren Erfahrungen zu lernen. Außerdem bist du in der Lage, Engpässe zu erkennen und fühlst dich dafür verantwortlich, diese gemeinsam mit deinem Team zu lösen.
Du bist verantwortlich für den gesamten Prozess von der Initiierung bis zur erfolgreichen Durchführung der Pilotprojekte und sorgst dafür, dass die Einrichtungen optimal begleitet werden.
Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen einer Gesundheitsorganisation und wechselst flexibel zwischen den unterschiedlichen Gesprächspartner:innen, um die Projekte erfolgreich voranzutreiben.
Was du mitbringst
Ein Hintergrund in der Pflege ist Voraussetzung, ebenso deine Motivation und dein Organisationstalent. Idealerweise bringst du Folgendes mit:
Kommunikationsstärke und Freude daran, Menschen zu begeistern und zu unterstützen. Außerdem kannst du gut zuhören und baust leicht Vertrauen zu unterschiedlichen Rollen in Pflegeeinrichtungen auf.
Selbstständige, neugierige Arbeitsweise und Mut, Verantwortung zu übernehmen.
Du gehst gerne die "Extra-Meile" für unsere Nutzer:innen.
Mehrere Jahre Erfahrung in der Pflege ist wünschenswert.
Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu regelmäßigen Fahrten.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 ) sowie gute Englischkenntnisse (B2).
Deine Vorteile
Du möchtest deine Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen, um im Bereich der (Alten-)Pflege in Deutschland sichtbare Veränderungen zu bewirken. Ein schnell wachsendes Scale-up-Unternehmen, in dem kein Tag wie der andere ist, gibt dir Energie. Gemeinsam mit begeisterten und talentierten Kolleg:innen arbeitest du an einem gemeinsamen Ziel.
- Mit einer innovativen Lösung einen Unterschied für Pflegekräfte und Bewohner:innen machen.
32--40 Stunden/Woche, je nach deinen Präferenzen.
Gehalt von 3.000 bis 4.500 € (basierend auf 40 Stunden), je nach Erfahrung und Qualifikationen.
Auto von Momo mit Tankkarte (auch privat nutzbar), sowie Laptop und Handy.
Du arbeitest im Home Office, vor Ort in Pflegeheimen und Besuche im niederländischen Büro. Wenn du für Besuche nach Delft reist, übernimmt Momo selbstverständlich die Unterkunftskosten.
Ein junges, internationales Team mit starkem Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents, und 28 Urlaubstage pro Jahr.
Ein dynamisches Umfeld, bei dem keine zwei Tage gleich sind. Spaß mit uns gemeinsam neue Wege zu entdecken und daher viel Raum für Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Bist du bereit, die Pflege von morgen aktiv mitzugestalten?
Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf, wir freuen uns auf dich!
FAQ
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
Entdecke lokale Stellenangebote auf meinestelle.de und profitiere von kurzen Arbeitswegen, besserer Work-Life-Balance und regionalen Karrierechancen. Wertvolle Tipps zur regionalen Jobsuche findest Du weiter unten auf der Seite unter den Stellenanzeigen.
Die Fakten sprechen für sich
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
- 654.251 offene Stellen im Dezember 2024
- 40% aller Beschäftigten pendeln zwischen verschiedenen Kreisen
- 13,9 Millionen Deutsche sind Berufspendler
Pendelzeiten: Die versteckte Belastung
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Junge Fachkräfte wollen regional bleiben
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:
- 61,2% definieren "Heimat" als Radius unter 50 km
- 50% würden berufliche Abstriche für einen Job in der Nähe hinnehmen
- 90% der jungen Fachkräfte bevorzugen lokale Stellenangebote
Die Vorteile lokaler Jobs
Zeitersparnis und Kostenreduzierung
- Kürzere Pendelzeiten: Sparen Zeit und Geld durch einen kürzeren Arbeitsweg
- Work-Life-Balance: Mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys durch weniger Fahrtstress
- Lokale Netzwerke: Nutzen bestehende Kontakte und bauen neue auf
- Regionale Verbundenheit: Tragen zur Entwicklung der Heimatregion bei
- Flexibilität: Einfachere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Wo die besten Chancen warten
Branchen mit hohem Fachkräftebedarf
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
- Gesundheitswesen und Pflege - 200 Engpassberufe identifiziert
- IT und Technologie - Besonders Cybersicherheit und KI
- Handwerk und Bau - Kontinuierlich hoher Bedarf
- Bildung und Erziehung - Bis zu 68.000 Lehrkräfte fehlen bis 2035
- Ingenieurwesen - 148.000 offene Stellen im ersten Quartal 2024
Regionale Wirtschaftszentren
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
- Berlin: Start-up-Hauptstadt mit Jobs in Digitalwirtschaft und Kreativbranche → Jobs in Berlin
- München: Zentrum für Technologie und Innovation → Jobs in München
- Hamburg: Handel, Logistik und Medien → Jobs in Hamburg
- Köln: Starke Medien- und Kreativbranche → Jobs in Köln
- Frankfurt: Finanzzentrum Deutschlands → Jobs in Frankfurt
- Nürnberg: Wichtiges Wirtschaftszentrum in Bayern → Jobs in Nürnberg
Nutze unsere lokalen Jobbörsen für eine gezielte Suche in deiner Wunschregion und entdecke passende Stellenangebote direkt vor Ort!
Wie du effektiv nach Jobs in der Nähe suchst
Bewährte Suchstrategien
Online-Kanäle:
- meinestelle.de: Gezielte Suche nach Jobs in deiner Region mit speziellen Suchfiltern
- Unternehmenswebsites: Direkte Bewerbung bei Wunscharbeitgebern
- LinkedIn und Xing: Networking und verdeckte Stellenmärkte
- Google for Jobs: Integrierte Jobsuche mit lokalem Fokus
Offline-Strategien:
- Lokale Zeitungen und Anzeigenblätter
- Jobmessen in deiner Region
- Persönliches Netzwerk aktivieren
Innovative Wege zur Jobsuche
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
- Lokale Apps und Plattformen: Viele Städte haben eigene Job-Apps entwickelt
- Coworking Spaces: Ideale Orte für Networking mit Start-ups und kleinen Unternehmen
- Community-Schwarze Bretter: In Bibliotheken, Gemeindezentren oder Cafés
- Facebook-Gruppen und Nextdoor: Lokale Unternehmen posten hier oft Stellenangebote
- Pop-up Job Fairs: Kurzfristige Jobmessen in Einkaufszentren
- Lokale Influencer und Blogger: Teilen oft Insider-Tipps zu regionalen Jobs
- Ehrenamtliche Tätigkeiten: Erweitert dein Netzwerk und kann zu bezahlten Stellen führen
- Lokale Radiosender: Haben oft Job-Rubriken in ihren Programmen
- Sportvereine und Fitnessclubs: Mitglieder sind oft lokale Geschäftsleute
- Branchenspezifische Meetups: Nutze Plattformen wie Meetup.com für lokale Treffen
- Handelskammern: Treffe Unternehmer und Entscheider aus deiner Region
- Gig-Economy-Plattformen: Für Gelegenheitsjobs und Kurzzeitaufträge
Beliebte Berufsfelder auf meinestelle.de
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Regionale Arbeitsmarktanalyse
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
Lokale Jobsuche zahlt sich aus: In Regionen mit hohem Fachkräftemangel-Index hast du bessere Verhandlungschancen bei Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region
Neben klassischen Stellenangeboten findest du auf meinestelle.de auch zahlreiche Ausbildungsplätze. Ob duale Ausbildung oder duales Studium - lokale Arbeitgeber bieten vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger.
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Optimiere deine Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf: Präsentiere deine Erfahrungen klar und passe ihn an das Stellenangebot an
- Anschreiben: Erkläre deine Motivation und betone lokale Verbundenheit
- Vollständigkeit: Achte auf fehlerfreie und vollständige Unterlagen
Deine Traumkarriere beginnt in deiner Nähe
Die Jobsuche in deiner Nähe bietet realistische Möglichkeiten, deine Karriere voranzutreiben. Mit meinestelle.de hast du Zugriff auf vielfältige Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region.
Deine nächsten Schritte:
- Definiere deinen optimalen Arbeitsradius (empfohlen: 15-30 km)
- Nutze meinestelle.de für gezielte regionale Suche
- Aktiviere dein lokales Netzwerk
- Kombiniere Online- und Offline-Strategien
- Bereite dich auf Bewerbungen mit lokalem Bezug vor
Die besten Jobmöglichkeiten sind oft die, die nicht offiziell ausgeschrieben sind. Sei kreativ, nutze dein lokales Netzwerk und bleibe offen für unerwartete Gelegenheiten. Mit meinestelle.de als zentrale Anlaufstelle für Stellenangebote in der Nähe maximierst du deine Chancen auf den perfekten Job in deiner Region.
Starte noch heute deine Suche auf meinestelle.de und entdecke die vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten direkt vor deiner Haustür!
Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich
Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?
Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München
Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.
Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind
Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.
Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer
Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.
Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil
Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.
Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk
Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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