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Über die Stelle

Ready for a Challenge?

Then Just Eat Takeaway.com might be the place for you. We’re a leading global online food delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience. Whether it’s a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.


This role is limited to a 1 year contract.

3 days per week on site (Berlin office), 2 days working from home.



About this role

As Senior Marketing Manager Social Media in Germany, you’ll lead how our brand shows up across organic social and through creators and influencers. Reporting into the Head of Brand Germany, you’ll shape and execute our Social Media and Influencer strategy, driving cultural relevance, consideration and preference while supporting our broader brand and business goals.

You’ll act as the Social Media Editor-in-Chief for Germany, setting the direction for our social storytelling and coordinating the full organic content and editorial calendar, while also owning our Influencer and Creator ecosystem. You’ll connect always-on content, creators, key brand campaigns and cultural moments into one integrated Social ecosystem.

You’ll own our relationships with our Social Media & Influencer agency, steer always-on content production, build and evolve our creator ecosystem, extend high-impact brand campaigns and activations through Social and ensure our channels and creator partnerships reflect what audiences care about in real time.

This role blends strategy and execution, perfect for someone who lives and breathes Social & Creator culture, understands how brands can participate meaningfully in culture, and knows how to translate audience behaviour into powerful narratives and creative executions.

As part of the Brand team, you’ll collaborate closely with Brand Campaigns, Brand Activations, Media, PR, Commercial teams and Customer Service to ensure Social and Influencer are tightly integrated into everything we do.


Key responsibilities

  • Lead the end-to-end Organic Social and Influencer strategy and execution for Germany, setting a clear vision for how the brand shows up culturally, creatively and through creators.
  • Act as Social Media Editor-in-Chief: own the editorial direction and content calendar across our organic channels, connecting always-on content, creators, campaigns and cultural moments into one coherent Social ecosystem.
  • Own and evolve the Influencer and Creator strategy for Germany, defining the role creators play across always-on activity, major campaigns, partnerships, football and cultural opportunities.
  • Build and develop a distinctive Creator ecosystem, working with our Influencer agency on creator identification, briefing, activation and longer-term relationships.
  • Fully own and manage the relationships with our Social Media and Influencer agency, from strategic direction and creative quality through to day-to-day operations.
  • Oversee always-on content production, publishing and community activity, ensuring high-quality, timely, culturally relevant and platform-native output.
  • Partner closely with Brand Campaigns and Brand Activations to translate major campaigns, partnerships and experiences into compelling Social and Creator-led executions.
  • Identify proactive and reactive cultural opportunities where Lieferando can participate credibly and build relevance with audiences.
  • Shape and evolve our channel strategies, content approach, creator formats and Social playbooks based on performance insights, audience behaviour and platform developments.
  • Lead budget tracking, forecasting and reporting across Organic Social and Influencer activities.
  • Establish clear Organic Social and Influencer KPIs and reporting structures, turning performance and audience insights into continuous improvement across content, creators, formats and channel mix.
  • Partner with Brand Campaigns, Brand Activations, Media, PR, Commercial teams and Customer Service to ensure Social and Influencer are integrated, responsive and aligned with broader brand priorities.

What you’ll bring to the table

  • Extensive hands-on experience managing Social Media, Influencer or Creator Marketing for recognised consumer brands, either in-house, at an agency, or both.
  • Strong understanding of how Organic Social and Influencer Marketing work together as one connected ecosystem.
  • Deep cultural awareness: you understand how people use different platforms, what they care about, how trends evolve and how brands can meaningfully participate.
  • A strong understanding of creators and influencer culture, including what makes creator partnerships credible, distinctive and effective.
  • A natural feel for content: you know what works on each channel, why it works and how to adapt brand storytelling to meet audience expectations.
  • You have a great instinct for brand voice and know how to bring it to life across Social and Creator content, shaping tone and personality so the brand feels consistent, distinctive and culturally fluent.
  • Strong ability to lead agencies, build strategy and roll up your sleeves to execute at pace.
  • Experience owning editorial planning, content calendars, channel strategies, Creator programmes and day-to-day community presence.
  • Proven hands-on experience with common Social Media management and measurement tools and the use of data for decision-making.
  • Strong cross-functional skills, comfortable aligning stakeholders and integrating Social and Influencer seamlessly into campaigns, partnerships and brand moments.
  • Excellent project management, with the ability to balance multiple priorities, agencies, deadlines and dependencies.
  • Strong communication skills in German and English. German is mandatory.



Our Offer

Just like a well-balanced recipe: your skills and our offer are a perfect match! With us, you can expect:

  • 💰 Competitive Compensation: A salary package that recognises your performance – complemented by an open feedback culture and regular performance reviews.
  • 📝 Flexibility: A permanent employment contract with hybrid work options: three days per week in our Berlin-Kreuzberg office and two days working from the comfort of your home.
  • 🏋️‍♀️ Urban Sports Club Membership: For your work-life balance and a clear head in your daily routine.
  • 🍽️ Additional Perks: A monthly travel allowance of €59 and a €90 monthly Lieferando Pay credit to have delicious food delivered straight to your workspace.
  • 🏠 Company Pension: A company pension scheme with a 20% employer contribution.
  • 🌐 Diversity & Inclusion: A diverse and inclusive team with colleagues from over 99 nations, plus the opportunity to join our various communities and Employee Resource Groups (ERGs).
  • 😎 Shared Experiences: After-work drinks, regular team events, social engagement activities, as well as our summer and/or winter parties.



Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat Takeaway.com. We’re committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.


What else is cooking?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels.

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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

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