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Bereichsleitung (w/m/d) Bildung, Betreuung und Erziehung

Viernheim
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Lernmobil Viernheim
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  • Viernheim
  • Veröffentlicht am 15.7.2026

Über die Stelle

Deine Vorteile

  • Profitiere von einer attraktiven Vergütung in Anlehnung an TVöD zwischen 3500 € und 5300 € , abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

  • Starte mit einem Stellenumfang von 80 % und nutze die Perspektive, deine Arbeitszeit später auf eine Vollzeitstelle auszubauen.

  • Plane langfristig mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der dir Sicherheit und Stabilität bietet.

  • Mehr Auszeit erhältst du mit 30 Urlaubstagen plus zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester.

  • Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie ein Jahresarbeitszeitkonto ermöglichen es dir, deine Arbeitszeit im Rahmen der Anforderungen deiner Leitungsfunktion individuell zu gestalten.

  • Sichere deine Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge, die deine finanzielle Absicherung zusätzlich stärkt.

  • Profitiere von einer privaten Zusatzkrankenversicherung, die über die gesetzliche Absicherung hinausgeht.

  • Freue dich auf ein vielfältiges und internationales Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Erfahrungen, Biografien und Perspektiven geschätzt werden.

  • Mit einem dienstlichen Smartphone und Laptop bist du bestens ausgestattet und kannst flexibel sowie effizient arbeiten.

  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen ermöglichen es dir, deinen Fachbereich aktiv mitzugestalten.

  • Eine strukturierte Einarbeitung erleichtert dir den Einstieg und macht dich mit deinem Fachbereich sowie seinen Einrichtungen vertraut.

  • Das Dienstradleasing unterstützt dich dabei, deinen Arbeitsweg aktiv, flexibel und umweltfreundlich zu gestalten.

  • Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich dabei, dein Fachwissen zu erweitern und aktiv zur Weiterentwicklung deines Fachbereichs beizutragen.


Dein Profil
  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (m/w/d), Sozialpädagogik (m/w/d) oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
  • Zu deinem Profil gehören mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, die du idealerweise in der Kinder- und Jugendhilfe, der Schulkindbetreuung oder einem vergleichbaren Arbeitsfeld gesammelt hast.
  • Bereits gesammelte Erfahrung in der Führung von Teams und idealerweise auch von Leitungskräften rundet dein Profil ab.
  • Idealerweise verfügst du über fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit von Schule, Jugendhilfe und außerschulischer Betreuung.
  • Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche, arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragestellungen bringst du bereits mit.
  • Der Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B wird vorausgesetzt.

Deine Aufgaben

  • Bei deiner Tätigkeit orientiert sich die Jahresplanung des Fachbereichs und seiner Einrichtungen am hessischen Schuljahr sowie an den hessischen Schulferien.

  • Du führst und entwickelst die zehn Einrichtungsleitungen fachlich sowie disziplinarisch und begleitest sie in ihrer täglichen Arbeit. Dabei unterstützt du anspruchsvolle Personal-, Führungs- und Teamsituationen und förderst eine klare, wertschätzende und verbindliche Führungskultur.

  • Die pädagogische Qualität sowie gemeinsame fachliche Standards und Konzepte entwickelst du kontinuierlich weiter und stellst deren nachhaltige Umsetzung sicher. Zudem steuerst du die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Fachbereichs und wirkst aktiv an der Personalplanung, Wirtschaftsplanung sowie am Controlling mit.

  • Als wichtige Ansprechperson vertrittst du Lernmobil gegenüber Schulen, Kommunen, dem Kreis Bergstraße sowie in relevanten Gremien und Netzwerken. Darüber hinaus arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, der Verwaltung und den unterstützenden Funktionen des Fachbereichs zusammen.


Über den Arbeitgeber

Lernmobil e. V. ist eine gemeinnützige soziale Bildungseinrichtung und anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Unter dem Leitmotiv „Integration durch Bildung“ stehen die Förderung von Bildungschancen, gesellschaftlicher Teilhabe und ein wertschätzender Umgang mit Vielfalt im Mittelpunkt der Arbeit.

Der Fachbereich Bildung, Betreuung und Erziehung umfasst neun Schulkindbetreuungen an Grundschulen sowie einen Hort im Kreis Bergstraße. Rund 100 Mitarbeitende begleiten Kinder in ihrer Entwicklung und gestalten verlässliche Bildungs- und Betreuungsangebote.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine Bereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit für die Lernmobil e. V. gesucht.

Lernmobil Viernheim Friedrich-Ebert-Straße 8 68519

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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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