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Herrnhuter Diakonie

Bereichsleitung Pater-Kolbe-Hof (m/w/d)

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  • Sachsen
  • Veröffentlicht vor 3 Tagen

Über die Stelle

Verantwortung übernehmen, gestalten und einen besonderen Ort weiterführen

Die Herrnhuter Diakonie ist eine traditionsreiche gemeinnützige Stiftung mit rund 660 hauptamtlichen und 200 ehrenamtlichen Mitarbeitenden an sechs Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Der Pater-Kolbe-Hof in Schlegel ist dabei ein ganz besonderer Ort: In der im Grünen gelegenen Hofanlage finden Menschen mit geistiger Behinderung ein Zuhause und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Hauswirtschaft, Industriemontage, Holzwerkstatt sowie Garten- und Landschaftspflege. 

Hier geht es nicht nur darum, eine Einrichtung zu leiten, sondern einen Ort weiterzuentwickeln, an dem Menschen sich sicher, gesehen und zuhause fühlen können. Dafür suchen wir einen Menschen mit Herz und Verstand, der fachliche Kompetenz mit Einfühlungsvermögen verbindet und Verantwortung mit Haltung übernimmt. Die Stelle wird im Rahmen einer Altersnachfolge besetzt und gibt Ihnen die Chance, auf gewachsenen Strukturen und einem erfahrenen Team mit geringer Fluktuation aufzubauen und gleichzeitig eigene Ideen einzubringen. 

Dabei genießen Sie viel Gestaltungsspielraum, arbeiten direkt mit dem Vorstand der Gesamtstiftung zusammen und können sich durch individuelle Coachings sowie Fort- und Weiterbildungen persönlich und fachlich entwickeln. Gleitzeit und unsere lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geben Ihnen zusätzlich die nötige Flexibilität für eine verantwortungsvolle Führungsposition. Wenn Sie einen besonderen Lebens- und Arbeitsort nicht einfach verwalten, sondern mit Herz, Verstand und Ihrer eigenen Handschrift in die Zukunft führen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

  • Leitung und strategische Weiterentwicklung des Pater-Kolbe-Hofes

  • Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation, Entwicklung und langfristige Bindung der Mitarbeitenden

  • Verantwortung für Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs

  • Leitung der besonderen Wohnform, weiterer besonderer Wohnformen sowie der Werkstatt für Menschen mit Behinderung in administrativen und organisatorischen Belangen

  • Sicherstellung der vereinbarten Leistungserbringung und Ergebnisqualität

  • Konzeptionelle und qualitative Weiterentwicklung der Wohn- und Arbeitsangebote

  • Professionelle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie externen Partnern

  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Vorgaben

  • Mitwirkung bei Kostensatzverhandlungen

  • Netzwerkpflege und Repräsentation des Pater-Kolbe-Hofes nach außen

  • Aktive Mitarbeit im Leitungskreis der Gesamtstiftung

Das bieten wir Ihnen

  • Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

  • Direkte Berichtslinie an den Vorstand der Gesamtstiftung

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe

  • 31 Tage Urlaub

  • Zusätzliche betriebliche Altersversorgung

  • Kinderzuschlag

  • PKW zur Privatnutzung im Rahmen der 1-%-Regelung

  • JobRad mit Möglichkeit zur privaten und dienstlichen Nutzung von bis zu zwei Leasing-Fahrrädern

  • Unterstützung bei der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

  • Unterstützung bei der Wohnungssuche

  • Zahlreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote, unter anderem rund um das diakonische Profil und Führungsthemen
  • Individuelles Coaching für Führungskräfte, abgestimmt auf Ihre persönliche Situation und Ihren Entwicklungsbedarf

  • Ein lebenswertes Umfeld im Dreiländereck mit viel Natur und Kultur

  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit

Das bringen Sie mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, z. B. in Sozialer Arbeit, Sozialmanagement oder Sozialpädagogik

oder

  • eine Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitswesen mit Weiterbildung zur Heim- bzw. Einrichtungsleitung gemäß den landesrechtlichen Vorgaben

  • Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise in einer stationären Wohneinrichtung für Menschen mit Behinderung oder einer WfbM

  • Fundierte Kenntnisse im BTHG sowie in den relevanten Sozialgesetzgebungen

  • Betriebswirtschaftliches Verständnis

  • Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und mitzunehmen

  • Strategisches Denken, eigene Ideen und Gestaltungswillen

  • Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern

  • Bereitschaft zur Vernetzung und Repräsentation des Bereichs

  • Physische und psychische Belastbarkeit

  • Christliche Wertorientierung und Bereitschaft, den diakonischen Auftrag aktiv mitzugestalten

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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

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6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

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6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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