Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Hansefit ist Teil der Epassi Group und Pionier in den Bereichen Firmenfitness sowie für digitale Prävention zur Gesundheitsförderung für Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden zusammen mit unserer digitalen Marke fitbase ganzheitliche BGM-Lösungen für die Herausforderungen dieser Zeit -- denn wir sind davon überzeugt: Moderne Unternehmen brauchen gesunde und motivierte Teams. Head of Partner Sales (m/w/d) -- Sport-, Gesundheits-, Fitness- und Freizeiteinrichtungen Deutschland / Remote Deine Mission bei uns: Als Head of Partner Sales (m/w/d) verantwortest du die strategische und operative Führung des gesamten Partner Sales Teams. Dein zentrales Ziel ist die Expansion und kontinuierliche Qualitätssicherung unseres Partner-Netzwerks an Sport-, Gesundheits-, Fitness- und Freizeiteinrichtungen -- mit dem Zweck, das Produkt für Unternehmenskunden attraktiver zu gestalten und damit die Neukundengewinnung im Enterprise- und KMU-Vertrieb aktiv zu unterstützen. Du führst zwei Teamleads: den Teamlead Partner Sales Field (regionale Partnerakquise vor Ort) und den Teamlead Partner Sales Inside (Telesales-Partnerakquise sowie Partner Success). Den Bereich verantwortest du: * Strategische Entwicklung und Umsetzung der Partnerstrategie zur gezielten Expansion des Verbundpartnernetzwerks * Disziplinarische und fachliche Führung von zwei Teamleads und deren Teams (gesamt: 30+ Mitarbeitende) * Mitverantwortung für Pipeline Management, Forecast und KPI-Reporting im Partnerbereich * Enge Abstimmung mit Director Sales, New Business Development sowie den parallelen Führungseinheiten * Aufbau skalierbarer Prozesse für Partnerakquise, Onboarding und laufende Partnerbetreuung Was du täglich tun wirst... * Wöchentliche Pipeline- und Performance-Reviews mit beiden Teamleads * Individuelle Coaching-Gespräche mit Teamleads sowie Field- und Telesales-Mitarbeitenden * Monitoring von KPIs: Partneranzahl, Netzwerkabdeckung, Vertragseinhaltung und Partnerzufriedenheit * Begleitung strategischer Partnerverhandlungen und Vertragsabschlüsse * Steuerung offener Recruiting- und Onboarding-Prozesse * Regelmäßiges Reporting an den Director Sales * Koordination mit New Business Development, Enterprise Sales, Outbound Sales und Marketing Wir haben tolle Benefits * Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten * Kostenlose Nutzung der Hansefit-App * 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche * Flexible Arbeitszeiten & flexibler Arbeitsort * Nutzung der Babbel-App * JobRad-Leasing * Regelmäßige Teamevents Was du mitbringen solltest, um bei uns erfolgreich zu sein... * Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-Führungsrolle im Bereich Partner Sales, Channel Sales oder B2B-Vertrieb, idealerweise im Sport-, Gesundheits-, SaaS- oder Multibenefitumfeld * Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner- oder Verbundnetzwerken * Erfahrung in der Führung gemischter Teams (Field Sales & Inside Sales / Telesales) * Verständnis für Partner-Ökosysteme, Vertragsmanagement und Qualitätssicherung * Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (HubSpot) und modernen Sales-Tools Dein Track Rekord: * Mind. 5 Jahre Führungserfahrung im Partner Sales, Channel Sales oder vergleichbaren Vertriebsbereichen präferiert im Fitnessbereich * Erfahrung im Aufbau und Management von Verbundpartner- oder Franchise-Netzwerken von Vorteil * Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Partnerstrategien * Erfahrung mit Partner-Onboarding, Vertragsmanagement und laufender Partnerbetreuung * Kenntnisse in der Steuerung von Telesales-Einheiten und Field-Sales-Teams Dein Sprachprofil: * Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) Dein Kompetenzprofil: * Netzwerkorientierung: Du baust langfristige Partnerbeziehungen auf und pflegst sie nachhaltig. * Führung & Coaching: Du entwickelst gemischte Teams aus Field und Inside Sales mit klarer Zielorientierung. * Unternehmerischer Weitblick: Du denkst strategisch und erkennst Wachstumspotenziale im Partnernetzwerk. * Verhandlungsgeschick: Du überzeugst Entscheidungsträger auf Augenhöhe und bringst Kooperationen zum Abschluss. * Datengetriebene Arbeitsweise: Du leitest Maßnahmen aus KPIs und Marktbeobachtungen ab. * Schnittstellenkompetenz: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing und New Business Development zusammen. Warum Du zu uns kommen solltest: * Internationalität & Wachstum - als Teil der Epassi-Gruppe sind wir in über 10 Ländern aktiv und gestalten die Zukunft des Wellbeing mit derzeit mehr als 1000 Mitarbeitenden europaweit. * Individuelle Weiterentwicklung mit persönlichem Entwicklungsplan, jährlichem Weiterbildungsbudget sowie Zugang zu Coursera und Babbel für Deine Lernziele. * Hansefit-App - Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk von Wellbeing-Angeboten mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern und mehr als 50 Sportarten. * Onboarding lokal & international -- Ob in Bremen, Hamburg, München oder remote -- Dein Start bei uns ist durchdacht, begleitet und persönlich. * Work Community: Moderne Büros in Bremen, Hamburg und München, die mit Getränken und frischem Obst ausgestattet sind sowie monatliches Office Lunch und regelmäßige Teamevents. * Workation: Du hast Möglichkeit bis zu 4 Wochen im Jahr von einem beliebigen Ort in Europa zu arbeiten. * Fahrrad-Leasing -- JobRad für den Arbeitsweg oder privat. * Urlaub: 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. * Mentale Gesundheit ist uns wichtig: Du erhältst kostenlosen Zugang zu Auntie, einem professionellen Coaching-Service für mentale Gesundheit, der Dich im Alltag stärkt und Dir hilft, Resilienz, Klarheit und Balance zu finden. Victoria Karolczak | Kontaktperson Hast du Lust auf diese Rolle und möchtest Teil eines ambitionierten Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-42745 über den Button \"Bewerben\"! Übrigens: Bei uns steht Gleichberechtigung im Recruiting an erster Stelle. Wir legen großen Wert auf Diskriminierungsfreiheit und behandeln alle Bewerber gleichermaßen fair. Für ein erstes Kennenlernen bevorzugen wir Videocalls über Microsoft Teams, um dir maximale Flexibilität zu bieten. Bewerben www.hansefit.de Follow us: XING | LinkedIn | Facebook
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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