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Haema Blut- und Plasmaspendedienst

Medizinische Fachkraft (m/w/d) für die Venenpunktion in Essen

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Haema Blut- und Plasmaspendedienst
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  • Veröffentlicht vor 2 Tagen

Über die Stelle

Arbeiten Sie mit gesunden Menschen – unseren Spendenden

Werden Sie Teil unseres Teams als Medizinische Fachkraft (m/w/d) für die Venenpunktion in Vollzeit in Essen.

Bei Haema verbinden Sie medizinisches Know-how mit echter Menschlichkeit. Sie begleiten Spendende sicher durch den Spendeprozess und leisten täglich einen wichtigen Beitrag für die Gesundheitsversorgung.

Darauf können Sie sich freuen

  • Keine Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsdienste

  • Gehalt: 35.000 € – 41.000 € Bruttojahresgehalt (40h Vollzeit, je nach Qualifikation)

  • Zulagen für Spätdienste ab 17:00 Uhr

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg

  • 29 Tage Urlaub (nach 2 Jahren: 31 Tage)

  • Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester

  • 1:1 Freizeitausgleich

  • Bis zu 45 € Mobilitätszuschuss monatlich

  • Aktiv unterwegs mit Bike‑Leasing: Dienstrad für den Arbeitsweg und die private Nutzung 

  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

  • Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken

  • Zugang zur Haema Weiterbildungs-Academy (Kommunikation, Venenpunktion u.v.m.)

  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Ihrer Führungskraft 

Was diesen Job besonders macht

Anders als in vielen medizinischen Einrichtungen arbeiten Sie bei Haema mit gesunden Menschen. Sie begleiten unsere Spendenden professionell durch den Spendeprozess und schaffen durch Ihr Auftreten Vertrauen und Sicherheit.

Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Teamgeist. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass sich Spendende und Mitarbeitende gleichermaßen willkommen fühlen.

Ihre Aufgaben

  • Durchführung von Venenpunktionen für Vollblut- und Plasmaspenden

  • Einrichtung der Plasmapheresegeräte und Überwachung des Spendevorgangs

  • Professionelle Betreuung unserer Spendenden während der Spende

  • Unterstützung bei möglichen Spenderreaktionen

  • Sicherstellung von Qualität und Wohlbefinden während des gesamten Spendeprozesses

Das bringen Sie mit an Voraussetzungen

  • Abgeschlossene medizinische Ausbildung** (z. B. MFA, Pflegefachkraft, Notfallsanitäter, Rettungssanitäter oder vergleichbare Qualifikation)

  • Deutschkenntnisse auf mindestens B2-/C1-Niveau

Weiterhin wünschen wir uns

  • Hohes Verantwortungsbewusstsein

  • Freundliches und serviceorientiertes Auftreten

  • Zuverlässige und präzise Arbeitsweise

  • Bereitschaft zu Früh- und Spätschichten 

  • Erfahrung in der Venenpunktion ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Jetzt bewerben für Ihren Job, wie fürs Leben gemacht!

* Mit folgenden Qualifikationen können Sie sich bewerben: 

Pflegefachkraft / Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Medizinische Fachangestellte (MFA) (m/w/d), Operationstechnische Assistenz (OTA) (m/w/d), Anästhesietechnische Assistenz (ATA) (m/w/d), Notfallsanitäter (m/w/d), Rettungssanitäter (m/w/d), Hebamme / Entbindungspfleger (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d), Physiotherapeut (m/w/d), Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) (m/w/d), Tiermedizinische Fachangestellte (TFA) (m/w/d), Medizinische Technologin / Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik (MTLA), Radiologie oder Funktionsdiagnostik (m/w/d). Wir freuen uns auch über Bewerbungen aus Gesundheitsberufen, Pflegeberufen und medizinischen Assistenzberufen.  

#medizingesundheit #LI-SS1 

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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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