Die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK Leipzig) ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Deutschland. Mit einer Vielzahl an innovativen Studiengängen, interdisziplinären Forschungsprojekten und einer starken Vernetzung in die regionale Wirtschaft und Gesellschaft bieten wir eine lebendige akademische Umgebung. Zur Verstärkung unseres Teams an der Fakultät Bauwesen ist folgende Stelle in Kooperation mit der HABAU-Deutschland GmbH zum 01.10.2027 zu besetzen:
Tandemprofessur (W 1) für Massivbau und Hybridbauweisen (w/m/d) mit Tenure-Track nach W 2
Inhaltliche Schwerpunkte
Zu vertreten ist das Lehr- und Forschungsgebiet „Massivbau und Hybridbauweisen“ für den Neubau sowie das Bauen im Bestand im gesamten Umfang der Studiengänge des Bauingenieurwesens und des Wirtschaftsingenieurwesens Bau in den Bereichen:
mit den dazugehörigen Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen. Die Setzung eigener Schwerpunkte in Lehre und Forschung im Bereich des Berufungsgebietes wird erwartet.
Aufgaben in der Lehre
Die Tandemprofessur umfasst eine Lehrverpflichtung von 9 LVS pro Semester. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation und Übergang in die unbefristete W2-Professur liegt die Lehrverpflichtung bei 18 LVS pro Semester.
Zu den Aufgaben der Professur in der Lehre gehören weiterhin:
Aufgaben in Forschung und Wissenstransfer
In der Forschung liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung und Stärkung des wissenschaftlichen Profils des Instituts für Betonbau (IfB), welches durch die drei bestehenden Forschungsgruppen Massivbau, Sensorik und Monitoring und Nachhaltiges Bauen geprägt ist. Es wird erwartet, dass eine Konzeption zur Weiterentwicklung des für die HTWK Leipzig profilprägenden Carbonbetontechnikums Deutschland erarbeitet und umgesetzt wird. Die bereits derzeit sehr gute internationale Vernetzung des IfB soll weiter ausgebaut werden. Außerdem übernehmen Sie die eigenverantwortliche Durchführung von Forschungsvorhaben am IfB.
Für die Zeit der Tandemprofessur übernehmen Sie weiterhin folgende Aufgaben:
Die hier aufgeführten Aufgaben in den Bereichen Lehre, Forschung, Wissenstransfer sowie im Bereich akademisches und außerakademisches Engagement sind Grundlage für die nach Ruferteilung einvernehmlich abzuschließende Evaluationsvereinbarung.
Einstellungs- und Eignungsvoraussetzungen
Sie erfüllen die Einstellungs- und Eignungsvoraussetzungen für eine Tandemprofessur nach § 59 und § 66 Sächsisches Hochschulgesetz (SächsHSG). Dazu zählen:
Die nach § 59 Abs. 1 Nr. 4 Buchst. c SächsHSG erforderliche dreijährige Berufserfahrung außerhalb der Hochschule, welche einen eindeutigen Bezug zum Berufungsgebiet aufweist, ist während der Zeit der Tandemprofessur zu erbringen. Die Einrichtung, bei der Bewerberinnen und Bewerber den Erwerb der mindestens dreijährigen beruflichen Praxis außerhalb des Hochschulbereiches absolvieren, muss von den Bewerberinnen und Bewerbern selbstständig gesucht werden und bei Ruferteilung verbindlich feststehen. Eine Interessensbekundung der Einrichtung ist mit der Bewerbung einzureichen. Die HTWK Leipzig behält sich vor, zu prüfen, ob die Einrichtung im unmittelbaren Wettbewerb mit der HABAU Deutschland GmbH steht.
Zudem erwarten wir:
Es wird ein starkes Engagement in der Forschung sowie bei der Einwerbung von Drittmitteln vorausgesetzt.
Während der Zeit der Tandemprofessur sind die Initiierung und Betreuung von Promotionsvorhaben sowie die Mitarbeit in nationalen und internationalen Normungs- und Arbeitsgremien wünschenswert. Nach erfolgreicher Evaluation und Übergang in die W2-Professur wird die Initiierung und Betreuung von Promotionsvorhaben sowie die Mitarbeit in nationalen und internationalen Normungs- und Arbeitsgremien erwartet.
Eine Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten, Praktika, Exkursionen und studentischen Projekten ist wünschenswert. Nach Übergang in die W2-Professur wird eine Mitwirkung erwartet.
Sie bringen eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache in Wort und Schrift mit und sollten außerdem in der Lage sein, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache durchzuführen, um die Internationalisierung der Hochschule zu unterstützen.
Wir bieten
Hinweise zum Bewerbungsablauf
Bitte bewerben Sie sich bis zum 27.10.2026 über unser Online-Formular mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Darstellung der wissenschaftlichen Arbeiten, Nachweise zur beruflichen Praxis, Kopien von Abitur-/Diplom- und Masterzeugnissen sowie der Diplom-/Master-/Promotions- und ggf. der Habilitationsurkunde).
Wir bitten um die Einreichung eines Lehrkonzeptes für die ausgeschriebene Tandemprofessur mit Tenure-Track. Darüber hinaus sind für die W2-Regelprofessur mögliche zukünftige Forschungskonzepte zu skizzieren.
Spätestens sieben Monate vor Befristungsablauf wird die Tenure-Evaluation gemäß der Ordnung zu Einrichtung, Ausgestaltung, Verlauf und Evaluation von Tandemprofessuren mit Tenure-Track an der HTWK Leipzig (TTTO) eingeleitet. Grundlage des Evaluationsverfahrens bildet eine vor Dienstantritt einvernehmlich geschlossene Evaluationsvereinbarung, in der die Entwicklungsziele und Erwartungen an die individuellen Leistungen der Tandemprofessorin bzw. des Tandemprofessors verbindlich festgeschrieben sind. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W2-Professur ohne erneute Stellenausschreibung.
Die Einstellung erfolgt im Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis ist nach erfolgreicher Tenure-Evaluation und Übergang auf die unbefristete W2-Professur möglich.
Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Wissenschaft und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten werden nicht erstattet.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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