Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik (m/w/d) HELU Connectivity Solutions Haan GmbH • Erkrath
Vollzeit
Erkrath
ab sofort
Hauptaufgaben auf einen Blick
Voraussetzungen für ein passendes Match
Das bieten wir
Gut zu wissen
Als Teil der familiengeführten HELU‑Gruppe stehen wir für innovative Verbindungslösungen und höchste Qualität. Als führender Systemanbieter für elektrische Verbindungstechnik sind wir an vielen Technologien beteiligt, die die Welt von morgen gestalten -- von Automatisierung über erneuerbare Energien bis hin zur E‑Mobilität. Mit über 2.500 Mitarbeitenden in mehr als 43 Ländern entwickeln wir weltweit passgenaue Lösungen für unsere Kunden und setzen dabei auf Kreativität und Zusammenhalt, Leidenschaft und Expertise.
Am Standort Erkrath bei Düsseldorf vereint die HELU Connectivity Solutions Haan GmbH technisches Know-how mit Fertigungskompetenz. Hier entwickeln und fertigen wir Schleppketten aus Kunststoff und Stahl sowie Zubehör wie Führungsrinnen und weitere Stahlbauteile. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung und Lieferung kompletter Systemlösungen für anspruchsvolle Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau -- mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist.
Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100% erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber.
Das ist HELU
Unser Standort in Erkrath
Der Standort in Erkrath ist fester Bestandteil der HELU Group. Hier werden Energieführungslösungen für den Maschinen- und Anlagenbau entwickelt und umgesetzt -- praxisnah und mit Blick auf die konkreten Anforderungen unserer Kunden. Erkrath steht dabei für Kontinuität, technische Kompetenz und die verlässliche Umsetzung unserer Lösungen.
Unser Team
Was uns ausmacht, sind die Menschen, die hier Tag für Tag zusammenarbeiten. Bei uns wird Teamgeist gelebt: im täglichen Austausch, in der Zusammenarbeit über Bereiche hinweg und im gemeinsamen Anpacken. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kurze Wege und ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder einbringen und weiterentwickeln kann. So entstehen Verlässlichkeit, Qualität und Lösungen, auf die wir gemeinsam stolz sind.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
Unsere Wurzeln reichen viele Jahre zurück. Im Jahr 1970 wurde der Grundstein für technische Kompetenz und praxisnahe Lösungen im Bereich der Energieführung gelegt. Diese Erfahrung prägt das Unternehmen bis heute -- ebenso wie der Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Benefits
*Hinweis: Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Starkes Team
Es erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, geprägt von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege sind die Basis unseres täglichen Miteinanders.
Gesund und munter
Wir achten auf Sie -- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem JobRad sowie Gesundheitsuntersuchungen im Rahmen der Arbeitsplatzsicherheit durch den Betriebsarzt. Kostenfreie Getränke wie Kaffee und Wasser stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geben Ihnen Freiraum und unterstützen Sie dabei, Arbeit und Alltag gut miteinander zu verbinden.
Weiterentwicklung
Ihre Entwicklung ist uns wichtig, fachlich wie persönlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken auszubauen und neue Perspektiven zu erschließen.
Reibungslose Produktionsabläufe sicherstellen
Die besten Lösungen für unsere Kunden: Mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl fertigen unsere Teams unvorstellbar viele verschiedene Kabel und Leitungen. Mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen an unseren Standorten im bayrischen Windsbach und im sächsischen Meißen hochmoderne Extruderanlagen sowie technisch anspruchsvolle Verseil- und Flechtmaschinen.
Ansprechpartner Anja Leicht Personalreferentin
E-Mail schreiben
+49 211 24904-26
Bewerben Sie sich in unseren vielseitigen Produktions-Teams und bedienen dort als Maschinen- und Kabel-Experte hochmoderne Anlagen.
Referenznummer: YF-43428 (in der Bewerbung bitte angeben)
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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