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Gemeinde Trittau

Leiterin/Leiter (m/w/d) für den Fachbereich Innere Verwaltung und IT

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  • Veröffentlicht vor 5 Tagen
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Über die Stelle

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Die Gemeinde Trittau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Leiterin oder einen Leiter (m/w/d) für den Fachbereich Innere Verwaltung und IT

unbefristet in Vollzeit mit wöchentlich 39 Stunden oder in Teilzeit mit mindestens 30 Stunden pro Woche. Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TVöD ist vorgesehen. Der Fachbereich mit seinen 15 Mitarbeitenden ist in zwei Fachdienste gegliedert.

Die hauptamtlich verwaltete Gemeinde Trittau führt als amtsangehörige Gemeinde die Geschäfte des Amtes Trittau mit weiteren 9 ehrenamtlich verwalteten Gemeinden mit rd. 19.000 Einwohner/innen. Darüber hinaus werden die Verwaltungsgeschäfte der Schulverbände Trittau und Lütjensee wahrgenommen. Die Gemeinde Trittau gehört zur Metropolregion Hamburg und liegt verkehrsgünstig zwischen Hamburg und Lübeck nahe der A 24 und der B 404 / A 21 im südöstlichen Holstein. Das Naturschutzgebiet „Hahnheide" und die umliegenden Seen runden das Bild ab.

Die Tätigkeiten im Überblick

  • Leitung des Fachbereiches 1 -- Innere Verwaltung und Informationstechnik --
    sowie des Fachdienstes Innere Verwaltung mit den Aufgabenbereichen Personal, Organisation, Kommunalrecht und Archivwesen einschließlich der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung von derzeit 13 unmittelbar zugeordneten Mitarbeitenden;

  • Steuerung und Weiterentwicklung der Aufgabenwahrnehmung, Organisation
    und Arbeitsabläufe innerhalb des Fachbereiches und Fachdienstes einschließlich Personalentwicklung, Stellenbedarfsplanung, Haushalts- und Budgetverantwortung sowie Entscheidung in grundsätzlichen und bedeutsamen Angelegenheiten;

  • Beratung der Verwaltungsleitung, der Führungskräfte und des kommunalen Ehrenamtes insbesondere in personal-, organisations- und kommunalrechtlichen Fragestellungen sowie Steuerung von Stellenbesetzungs-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren;

  • Vorbereitung und Begleitung kommunaler Entscheidungsprozesse und Sitzungen sowie Bearbeitung kommunalrechtlicher Verfahren und Grundsatzangelegenheiten;

  • Vertretung der Büroleitung und Wahrnehmung der damit verbundenen übergeordneten Leitungs-, Koordinierungs- und Abstimmungsaufgaben;

  • Tätigkeit als Inklusionsbeauftragte/r.

Die Gemeinde Trittau bietet Ihnen

  • Jahressonderzahlung,

  • betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL,

  • flexible Arbeitszeiten,

  • Fahrrad-Leasing,

  • im Rahmen der Dienstvereinbarung verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
    von Telearbeit und mobilem Arbeiten,

  • individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,

  • familienfreundliche Rahmenbedingungen aufgrund einer Vielzahl von Kindertageseinrichtungen und allen Schularten des gegliederten Schulsystems,

  • im Bedarfsfall eine Notfallbetreuung zur Sicherung der Kinderbetreuung und der Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen, die Gemeinde ist Mitglied im Verein „Beruf und Familie im HanseBelt".

Da es sich um eine Führungsposition handelt, kann entsprechend der persönlichen Voraussetzungen - gemäß § 31 TVöD zunächst ein Beschäftigungsverhältnis für die Dauer von zwei Jahren auf Probe vereinbart werden.

Das bringen Sie mit

  • die Befähigung als Dipl. Verwaltungswirt/-in bzw. Verwaltungsfachwirt/-in mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II oder einem Fachhochschulstudium/ Bachelor in einer aufgabenbezogenen Fachrichtung (z.B. der Fachrichtung Verwaltungsmanagement, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Public Management oder einen vergleichbaren Studiengang);

  • mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in leitender Funktion;

  • die Bereitschaft zum Dienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten (insbesondere in den Abendstunden im Rahmen des Sitzungsdienstes);

  • eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw auch für evtl. anstehende dienstliche Fahrten zu nutzen.

Das wäre wünschenswert:

  • Berufserfahrung im Bereich der Kommunalverwaltung;

  • fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Personal- und Verwaltungsrecht, insbesondere im Kommunalrecht;

  • soziale Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten;

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien und dem kommunalen Ehrenamt;

  • Führungs-, Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit.

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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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