1 Stellenangebote
- Günther Gasgeräte-Wartungsdienst GmbH
- Vollzeit
- Stuttgart
- Veröffentlicht am 26.3.2026
Über die Stelle
Die Günther Gasgeräte-Wartungsdienst GmbHmit Sitz in Stuttgart ist ein etabliertes Fachunternehmen im Bereich Heizungs- und Solartechnik. Seit über 40 Jahren steht das Unternehmen für zuverlässigen Service und umfassende Fachkompetenz. Als spezialisierter Dienstleister bieten wir professionelle Wartung und Reparatur von Gasheizungen und Solaranlagen an. Das Leistungsspektrum umfasst die Instandhaltung und Reparatur von Geräten namhafter Hersteller wie Buderus, Junkers, Vaillant, Viessmann, Brötje und Wolf. Mit einem 365-Tage-Service ist das Unternehmen stets für seine Kunden da und bietet auch an Wochenenden und Feiertagen einen Notdienst an.
Wir legen großen Wert auf Qualität und Kundenzufriedenheit. Durch kontinuierliche Weiterbildung und langjährige Erfahrung gewährleistet das Unternehmen einen hohen Standard in der Ausführung seiner Dienstleistungen. Als Mitglied der SHK-Innung Stuttgart ist es zudem in ein starkes Netzwerk eingebunden, das für Fachkompetenz und Verlässlichkeit steht.
Mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung und technisches Know-how ist die Günther Gasgeräte-Wartungsdienst GmbH ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Heizungs- und Solartechnik. Das Unternehmen bietet ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem Engagement und Fachwissen geschätzt und gefördert werden.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten
Kundendiensttechniker (m/w/d) SHK
in Vollzeit für den Raum Stuttgart.
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld, Jahresbonus und zusätzlichen steuerfreien Leistungen
- 30 Tage Urlaub und verlässliche Arbeitszeiten
- Unbefristeter, krisensicherer Arbeitsplatz in einem familiären, stabilen Unternehmen
- Direkter Start von zuhause mit einem top ausgestatteten Kundendienstfahrzeug inkl. Tankkarte
- Modernes Diensthandy und Tablet für effizientes Arbeiten unterwegs
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sozialleistungen zur langfristigen Absicherung
- Ein kollegiales, verlässliches Team mit echtem Zusammenhalt und offener Kommunikation
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen bei namhaften Herstellern
- Regionale Einsätze ausschließlich in der Metropolregion Stuttgart -- keine langen Anfahrten, kein Übernachten
Deine Aufgaben:
- Wartung und Reparatur von Gasheizungen namhafter Hersteller
- Diagnose und Behebung von Störungen
- Austausch und Instandsetzung externer Komponenten wie Umwälzpumpen, Sicherheitsventilen oder Ausdehnungsgefäßen
- Wartung thermischer Solaranlagen -- ganz ohne Arbeiten auf dem Dach
- Sicherstellung der Betriebssicherheit und Effizienz durch präzise und fachgerechte Wartung
- Schnelle Hilfe im Störungsfall -- als Teil eines eingespielten Teams trägst du dazu bei, dass Probleme zügig und professionell gelöst werden
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d) SHK, Gas-Wasser-Installateur oder Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
- Erste praktische Erfahrung in der Betreuung und dem Betrieb von Heizungsanlagen ist von Vorteil
- Führerschein der Klasse B
- Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Freundliches Auftreten, Teamgeist und ein respektvoller Umgang sind für dich selbstverständlich
- Du denkst mit, übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne eigenständig
Du fühlst dich angesprochen und hast Lust, mit uns durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt!
Kontakt:
Günther Gasgeräte-Wartungsdienst GmbH
René Günther
Mail: jobs@guenther-gasgeraete.de
Tel: 0711-732646
Kreuzstr. 5
70563 Stuttgart
Wer wir sind
Als reiner Technik- und Servicedienstleister sind wir seit über 40 Jahren der Spezialist in der Metrepolregion Stuttgart wenn es um die Wartung und Reparaturen von Heizungsanlagen geht. Schweres Schleppen,große Umbauten von Heizungsanlagen oder Aufträge in der Ferne gibt es bei uns definitiv nicht. Damit Du Dich auf die Arbeit beim Kunden fokussieren kannst, sorgen wir für die notwendigen Bedingungen rundherum. Sei es beim Werkzeug, Tablet, Handy, Kundendienstfahrzeug oder bei der Tourenplanung. Ob im Büro oder beim Kunden - wir kümmern uns alle verlässlich darum, dass wir als Team gemeinsam das beste Ergebnis erreichen. Gegenseitiger Respekt und ein gutes Miteinander sind für uns die Grundvoraussetzungen, damit wir dies gemeinsam erreichen können. Wir sind ein Familienbetrieb, in dem Du persönlich zählst und der Spaß und Harmonie genauso wichtig sind, wie die eigentliche Arbeit. Kurze Hierarchien sorgen für kurze Wege und ermögliche schnelle Entscheidungen. Für Deine Ideen, Anregungen und Vorschläge haben wir stets ein offenes Ohr. Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahresbonus und weitere zusätzliche steuerfreie Leistungen sorgen dafür, dass sich Dein Einsatz auch für Dich lohnt und Du auch die Wertschätzung erfährst, die es braucht, damit Du gerne hier arbeitest. Eine gute Planung Deiner Einsätze durch uns, sorgt für verlässliche Arbeitszeiten, so dass auch die Familie, Hobbies und Freunde nicht zu kurz kommen. Im Kundendienst geht es in der kalten Jahreszeit nicht ohne Notdienst. Hier haben wir in den letzten Jahren unser System so angepasst, dass Einsätze auf ein Minimum reduziert wurden und auch hier familienfreundliche Bereitschafts- und Einsatzzeiten für unsere Mitarbeiter gewährleistet werden können. Weiterbildungen sind für uns sehr wichtig. Um mit der aktuellen Technik Schritt halten zu können und neue Technik zu beherrschen, schicken wir Dich regelmäßig auf regionale Schulungen bei den entsprechenden Herstellern.
Klingt gut? Ist gut !
Kontaktiere uns direkt. Lern uns kennen und überzeuge Dich gerne davon, dass wir Nichts vorgeben, was wir im Arbeitsalltag nicht umsetzen, sondern bei uns ein krisensicherer und guter Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen und netten Kollegen auf Dich wartet.
Mitarbeiterbenefits
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitskleidung
- attraktive Entlohnung
- Diensthandy/Laptop
- familiäres Klima
- Festanstellung
- Firmenfahrzeug
- Fitness/Wellnessangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- freiwillige Sozialleistungen
- Gesundheitsleistungen
- Internetzuschuss
- Jobrad
- Mitarbeitervorteilsangebote
- motiviertes Team
- Sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung
- Smartphone/Tablet
- Umsatz/Gewinnbeteiligung
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsaussichten im Unternehmen
Firmenprofil
- Branche
- Handwerk
FAQ
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
Entdecke lokale Stellenangebote auf meinestelle.de und profitiere von kurzen Arbeitswegen, besserer Work-Life-Balance und regionalen Karrierechancen. Wertvolle Tipps zur regionalen Jobsuche findest Du weiter unten auf der Seite unter den Stellenanzeigen.
Die Fakten sprechen für sich
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
- 654.251 offene Stellen im Dezember 2024
- 40% aller Beschäftigten pendeln zwischen verschiedenen Kreisen
- 13,9 Millionen Deutsche sind Berufspendler
Pendelzeiten: Die versteckte Belastung
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Junge Fachkräfte wollen regional bleiben
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:
- 61,2% definieren "Heimat" als Radius unter 50 km
- 50% würden berufliche Abstriche für einen Job in der Nähe hinnehmen
- 90% der jungen Fachkräfte bevorzugen lokale Stellenangebote
Die Vorteile lokaler Jobs
Zeitersparnis und Kostenreduzierung
- Kürzere Pendelzeiten: Sparen Zeit und Geld durch einen kürzeren Arbeitsweg
- Work-Life-Balance: Mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys durch weniger Fahrtstress
- Lokale Netzwerke: Nutzen bestehende Kontakte und bauen neue auf
- Regionale Verbundenheit: Tragen zur Entwicklung der Heimatregion bei
- Flexibilität: Einfachere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Wo die besten Chancen warten
Branchen mit hohem Fachkräftebedarf
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
- Gesundheitswesen und Pflege - 200 Engpassberufe identifiziert
- IT und Technologie - Besonders Cybersicherheit und KI
- Handwerk und Bau - Kontinuierlich hoher Bedarf
- Bildung und Erziehung - Bis zu 68.000 Lehrkräfte fehlen bis 2035
- Ingenieurwesen - 148.000 offene Stellen im ersten Quartal 2024
Regionale Wirtschaftszentren
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
- Berlin: Start-up-Hauptstadt mit Jobs in Digitalwirtschaft und Kreativbranche → Jobs in Berlin
- München: Zentrum für Technologie und Innovation → Jobs in München
- Hamburg: Handel, Logistik und Medien → Jobs in Hamburg
- Köln: Starke Medien- und Kreativbranche → Jobs in Köln
- Frankfurt: Finanzzentrum Deutschlands → Jobs in Frankfurt
- Nürnberg: Wichtiges Wirtschaftszentrum in Bayern → Jobs in Nürnberg
Nutze unsere lokalen Jobbörsen für eine gezielte Suche in deiner Wunschregion und entdecke passende Stellenangebote direkt vor Ort!
Wie du effektiv nach Jobs in der Nähe suchst
Bewährte Suchstrategien
Online-Kanäle:
- meinestelle.de: Gezielte Suche nach Jobs in deiner Region mit speziellen Suchfiltern
- Unternehmenswebsites: Direkte Bewerbung bei Wunscharbeitgebern
- LinkedIn und Xing: Networking und verdeckte Stellenmärkte
- Google for Jobs: Integrierte Jobsuche mit lokalem Fokus
Offline-Strategien:
- Lokale Zeitungen und Anzeigenblätter
- Jobmessen in deiner Region
- Persönliches Netzwerk aktivieren
Innovative Wege zur Jobsuche
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
- Lokale Apps und Plattformen: Viele Städte haben eigene Job-Apps entwickelt
- Coworking Spaces: Ideale Orte für Networking mit Start-ups und kleinen Unternehmen
- Community-Schwarze Bretter: In Bibliotheken, Gemeindezentren oder Cafés
- Facebook-Gruppen und Nextdoor: Lokale Unternehmen posten hier oft Stellenangebote
- Pop-up Job Fairs: Kurzfristige Jobmessen in Einkaufszentren
- Lokale Influencer und Blogger: Teilen oft Insider-Tipps zu regionalen Jobs
- Ehrenamtliche Tätigkeiten: Erweitert dein Netzwerk und kann zu bezahlten Stellen führen
- Lokale Radiosender: Haben oft Job-Rubriken in ihren Programmen
- Sportvereine und Fitnessclubs: Mitglieder sind oft lokale Geschäftsleute
- Branchenspezifische Meetups: Nutze Plattformen wie Meetup.com für lokale Treffen
- Handelskammern: Treffe Unternehmer und Entscheider aus deiner Region
- Gig-Economy-Plattformen: Für Gelegenheitsjobs und Kurzzeitaufträge
Beliebte Berufsfelder auf meinestelle.de
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Regionale Arbeitsmarktanalyse
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
Lokale Jobsuche zahlt sich aus: In Regionen mit hohem Fachkräftemangel-Index hast du bessere Verhandlungschancen bei Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region
Neben klassischen Stellenangeboten findest du auf meinestelle.de auch zahlreiche Ausbildungsplätze. Ob duale Ausbildung oder duales Studium - lokale Arbeitgeber bieten vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger.
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
Optimiere deine Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf: Präsentiere deine Erfahrungen klar und passe ihn an das Stellenangebot an
- Anschreiben: Erkläre deine Motivation und betone lokale Verbundenheit
- Vollständigkeit: Achte auf fehlerfreie und vollständige Unterlagen
Deine Traumkarriere beginnt in deiner Nähe
Die Jobsuche in deiner Nähe bietet realistische Möglichkeiten, deine Karriere voranzutreiben. Mit meinestelle.de hast du Zugriff auf vielfältige Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten in deiner Region.
Deine nächsten Schritte:
- Definiere deinen optimalen Arbeitsradius (empfohlen: 15-30 km)
- Nutze meinestelle.de für gezielte regionale Suche
- Aktiviere dein lokales Netzwerk
- Kombiniere Online- und Offline-Strategien
- Bereite dich auf Bewerbungen mit lokalem Bezug vor
Die besten Jobmöglichkeiten sind oft die, die nicht offiziell ausgeschrieben sind. Sei kreativ, nutze dein lokales Netzwerk und bleibe offen für unerwartete Gelegenheiten. Mit meinestelle.de als zentrale Anlaufstelle für Stellenangebote in der Nähe maximierst du deine Chancen auf den perfekten Job in deiner Region.
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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich
Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?
Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München
Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.
Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind
Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.
Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer
Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.
Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil
Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.
Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk
Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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