Transform your world with us! Fsas Technologies Europe is a leading provider of advanced data center solutions, empowering its customers and partners in Europe to leverage the performance of their infrastructure for sustainable digital transformation, thanks to its first-class employees and future-proof technologies. As a Fujitsu company, Fsas Technologies applies its expertise to realize the Fujitsu Group's goal of building trust in society through innovation and making the world more sustainable. We offer an appreciative and flexible work environment that promotes work-life balance and actively supports individual career development. Diversity, equal opportunities, and inclusion are central values of our corporate culture. Together, we have the future in mind -- and for that, we need people with foresight. Apply now as Senior Presales Storage Consultant for HPC (High Performance Computing) & AI platforms (f/m/d) in Germany Legal Entity: Fsas Technologies GmbH Locations: Germany, UK, Netherlands or FinlandWe would like to fill the position at the earliest possible date. We are significantly enhancing our focus on cutting-edge technologies with the formation of the Quantum & High-Performance Computing Strategic Business Unit, Europe. The SBU's core focus will be to drive revenue growth and scale Fsas Technologies' quantum and HPC business in Germany and across Europe. This central team will lead the effort in defining and executing our forward-thinking Quantum and High-Performance Computing business strategy. We are seeking a Senior Presales Storage Consultant specialized in storage for HPC and AI platforms to join the Quantum & High-Performance Computing Strategic Business Unit. This role combines strong technical expertise with commercial, communications and team working skills to design tailored technology solutions that meet our customer's needs in a set of different European countries.Specifically, the storage consultant will contribute to HPC and AI platform business growth by providing technology support to sales teams located mainly in Germany and other European countries and will be responsible for the storage component of the technical HPC and AI proposals. The consultant will collaborate with other presales and commercial areas within Fsas, as well as external Fsas platform partners and alliances, and will play a key role in identifying requirements, designing the most suitable solution, and supporting the entire sales process, including ensuring the proper positioning of the selected storage solution against competitors. High proficiency in German and English is required.Desired key core technical Competencies HPC Storage design: Capability to design high-performance storage architectures in collaboration with a HPC consultant leader and other experts in the different areas using:Parallel file systems (e.G. Lustre, BeeGFS, IBM Spectrum Scale/GPFS).AI Storage platforms (e.G. WekaIO, BeeGFS)Object storage (e.G. Ceph, DAOS)NVMe-based (e.G. NVMe-oF) solutions DDN ExascalerNetapp E-SeriesHPC Storage Architectures: Capability to select and recommend the best storage architecture depending on the project requirements, considering the type of storage, its scalability, tolerance to failure and data management (data lifecycle management, backup and archiving).Storage Performance optimization: Familiarity with storage benchmarking for HPC and AI including IOR and MLPerf,and with storage optimization techniques.Storage Ecosystem Management: Ability to interact effectively with leading storage vendors including IBM, Netapp, WekaIO, DDN and VAST Data among others.HPC Software: Understand the overall HPC and AI environment, and the possible impact of MPI, job schedulers (e.G. Slurm), containerization, AI frameworks (TensorFlow, PyTorch) and other systems management tools (such as Open Nebula or similar ones) when designing the storage infrastructure.Presales Engagement: Create and maintain a trusted technical relationship with customers and business partners to collaborate and lead the storage solution design. Conduct proof-of-concept (PoC) and demonstrations to validate solutions.Communications: Provide technical presentations communicated in a proper way considering the audience. Cloud & Hybrid HPC: Familiarity with the Integration of on-prem HPC storage with cloud-based HPC/AI systems.Required Soft Skills Strong communication and presentation abilities.Ability to translate complex technical concepts into business value.Ability to handle multiple client engagements simultaneously and prioritize tasks effectively.Customer-centric mindset and cultural awareness.Teamwork capabilities with the different project stakeholders.Problem-solving mindset and attention to detail. Key Responsibilities Partner with sales teams to identify customer needs and propose tailored HPC and AI storage solutions.Establish a trusted technical relationship with the customers and partners to position Fsas capabilities and ensure that its added value is properly communicated.Maintain a thorough understanding of our proposals and our competitor's strengths and weaknesses.Lead the storage design of HPC and AI Infrastructures in a project, including:Building the technical solution based on the project requirements.Supporting the technical aspects of the projects and providing the required technical documentation (e.G. complete architecture diagrams, BOMs, and cost estimates for HPC/AI networking deployments, etc..)Partner with the main technical stakeholders such as other specialized presales teams and third-party providers, partners and alliances (e.G. Supermicro, Netapp, Weka, VAST, DDN, Nvidia/Mellanox, other storage and software providers...) to define the adequate architectures in each case.Partner with the services teams to ensure that the right deployment and delivery needs are included in the proposals.Organize technical workshops and demos showcasing performance and scalability benefits.Manage PoCs and benchmarking for AI training and HPC networking simulations. Desired Professional Background Experience: At least 5 years of experience in HPC storage roles with global exposure.Education: Degree in Computer Science, Engineering, or related field.Certifications: Storage certifications (e.G. DDN, Netapp, Nvidia...) and HPC fundamentals are highly valued. This is what we offer you: Flexible working hours and mobile working allow you to optimally balance family, leisure, and work. We emphasize personal responsibility and trust - without fixed office days. 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Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
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Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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