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Fachkoordinator*in Inklusives Wohnen u. Heilpädagogische Tagesstätten (w/m/d) gesucht

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Fachkoordinator*in Inklusives Wohnen u. Heilpädagogische Tagesstätten (w/m/d)

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Über die Stelle

Wir, die FortSchritt Bayern gGmbH , sind ein innovatives, inklusives und gemeinnütziges Sozialunternehmen mit rund 420 engagierten Kolleg*innen. Seit mehr als 30 Jahren begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Behinderung mit Herz, Professionalität und Leidenschaft dabei, sich selbstbestimmt zu entwickeln. In unseren rund 30 Einrichtungen in sechs oberbayerischen Landkreisen gestalten wir inklusive Bildungs-, Förder- und Lebensräume, in denen Menschen ihre individuellen Stärken entfalten können. Ab sofort suchen wir dich: Fachkoordinator*in Inklusives Wohnen u. Heilpädagogische Tagesstätten (w/m/d) (Vollzeit o. Teilzeit bis zu 39 Std./Woche, in Niederpöcking/Starnberg) In dieser vielseitigen Rolle arbeitest du an einem strategisch wichtigen Geschäftsfeld von FortSchritt Bayern mit. Dein Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung und dem Ausbau unserer Angebote im Bereich Wohnen und Heilpädagogische Tagesstätten , insbesondere an den Schnittstellen von fachlicher Konzeption, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, baulichen Themen, Ausbau, Begleitung und organisatorischer Abstimmung. Du begleitest bestehende Strukturen, denkst neue Projekte mit an und hilfst dabei, Ideen in tragfähige, praxistaugliche und wirtschaftlich sinnvolle Konzepte zu übersetzen. Wenn du gerne komplexe Vorhaben strukturierst, unterschiedliche Beteiligte zusammenbringst und soziale Themen mit strategischem Blick weiterentwickelst, passt du sehr gut zu uns. Deine Aufgaben Projektmanagement und Weiterentwicklung Gestaltung und Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Angebote im Bereich Wohnen und Heilpädagogische Tagesstätten Strukturierung, Koordination und Begleitung von Entwicklungs- und Aufbauprojekten Übersetzung fachlicher Ideen in konkrete, umsetzbare Schritte, Zeitpläne und Abstimmungsprozesse Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Projektständen, Meilensteinen und nächsten Schritten Wohnen und neue Angebotsformen Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung bestehender und neuer Wohnangebote Mitarbeit an Projekten im Bereich inklusives Wohnen, Unterstützungssettings und perspektivisch auch inklusives Mehrgenerationenwohnen Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger fachlicher und organisatorischer Konzepte Abstimmung mit internen und externen Beteiligten zu Bedarfen, Möglichkeiten und Umsetzungswegen Heilpädagogische Tagesstätten und konduktive Themen Mitarbeit an der Weiterentwicklung sowie Begleitung und Unterstützung unserer Heilpädagogischen Tagesstätten und deren Teams Unterstützung bei der Verzahnung von HPT, Wohnen und weiteren inklusiven Unterstützungsangeboten Mitwirkung an fachlichen Konzepten, Qualitätsfragen und Entwicklungsprozessen Unterstützung bei der Stärkung und Weiterentwicklung konduktiver Perspektiven in unseren Angeboten Qualitätsmanagement und Strukturentwicklung Mitwirkung an der Weiterentwicklung praxistauglicher Qualitätsstandards und Prozesse Unterstützung bei der Abstimmung relevanter organisatorischer und fachlicher Themen Schnittstellenarbeit zwischen Pädagogik, Verwaltung, Personal, Controlling und Kommunikation Sicherstellung, dass Projekte strukturiert, nachvollziehbar und verlässlich begleitet werden Bauliche und standortbezogene Themen Mitarbeit an baulichen, räumlichen und standortbezogenen Fragestellungen Einbringen sozialfachlicher Perspektiven in Entwicklungs- und Planungsprozesse Unterstützung bei Abstimmungen rund um Funktionalität, Barrierefreiheit und künftige Nutzung von Standorten Koordination von Themen an der Schnittstelle zwischen Betrieb, Konzept und räumlicher Entwicklung Netzwerkarbeit und Abstimmung Zusammenarbeit mit Kommunen, Bezirken, Behörden, Förderpartnern, Stiftungen und weiteren Netzwerkakteur*innen Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungsprozessen mit internen und externen Partnern Unterstützung bei strategischen Fragen rund um Finanzierung, Refinanzierung und Weiterentwicklung von Angeboten Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im sozialen, pädagogischen, heilpädagogischen, gesundheitsbezogenen oder organisationsnahen Bereich (Studium Soziale Arbeit / Sozialarbeiter (w/m/d), Studium Sozialpädagogik / Sozialpädagoge (w/m/d), Studium Heilpädagogik / Heilpädagoge (w/m/d), Studium Pflegefachwirt, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder vergleichbar) Erfahrung im Projektmanagement, in der Konzeptentwicklung oder in der Begleitung komplexer Vorhaben Interesse an den Themen Wohnen, Teilhabe, Heilpädagogische Tagesstätten und inklusive Angebotsentwicklung Idealerweise Erfahrung im sozialen Bereich, in der Eingliederungshilfe, in der Kinder und Jugendhilfe oder in vergleichbaren Kontexten Fähigkeit, fachliche, organisatorische und strategische Themen zusammenzudenken Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit Identifikation mit Inklusion, Vielfalt und sozialer Verantwortung Worauf du dich bei uns freuen kannst Eine sinnstiftende Rolle mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem strategisch wichtigen Entwicklungsfeld Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Wohnen, Heilpädagogischen Tagesstätten, Projektmanagement und Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und verschiedenen Fachbereichen Raum, um Projekte mitzugestalten und soziale Innovation mit Struktur zu verbinden Flexible Arbeitszeiten und anteilig hybrides Arbeiten, je nach Aufgabenprofil Ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Sozialunternehmen Arbeiten an einem besonderen Ort mit Nähe zum Starnberger See Du genießt bei uns außerdem viele Vorteile und Benefits Anlehnung an TVöD inkl. Sonderzahlung zzgl. Großraumzulage Persönliche VISA Prepaid-Karte - monatliches Extra von 40 Euro steuerfrei oder EGYM Wellpass Exklusive Unternehmensrabatte 30 Tage Urlaub; 2 Regenerationstage; 5 Fortbildungstage; zusätzliche freie Tage am 24.12 sowie 31.12. Gebührenfreie Betreuung für eigene Kinder E-Bike Leasing Heilpraktiker (kostenfrei für dich!) Betriebliche Altersvorsorge & Private Krankenzusatzversicherung Kostenloser Kaffee + frisches Obst u.v.m. Wir setzen auf Selbstverantwortung, Engagement und die Stärke multiprofessioneller Zusammenarbeit. Unsere Kolleg*innen bringen Ideen ein, gestalten aktiv mit und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen für Menschen und Organisation. Passen wir zusammen? Super, dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins über den " Jetzt bewerben "-Button oder via bewerbung@fortschritt-bayern.de . Bei Fragen darfst du uns gerne vorab kontaktieren: Gundula Lenz (Personal) bewerbung@fortschritt-bayern.de 08151 91 69 49 28 Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer diversen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf deinen Erfahrungen sowie fachlichen und persönlichen Qualifikationen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Interessierten unabhängig von ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Genderidentität oder einer Behinderung. Ob du deiner Bewerbung ein Foto anhängen möchtest, kannst du frei entscheiden.


FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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