Über unsere Firma
Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld – werden Sie Teil unseres Teams in Dresden.
Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz, an dem man sich kennt, miteinander spricht und sich aufeinander verlassen kann? Dann könnten Sie gut zu uns passen.
Die ELASKON Sachsen GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Familienunternehmen aus Dresden. Seit 1928 entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Spezialschmierstoffe. Unsere Produkte kommen unter anderem in der Fahrzeugpflege, im Korrosionsschutz, bei der Drahtseilschmierung sowie als Formen- und Trennmittel zum Einsatz.
Heute sind wir international tätig – unseren familiären Charakter haben wir uns trotzdem bewahrt. Langjährige Erfahrung, kurze Wege und ein persönliches Miteinander gehören für uns genauso dazu wie Qualität und guter Kundenservice.
Für unser Team in Dresden suchen wir einen Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d), der Freude am Kontakt mit Kunden hat, gern organisiert und dafür sorgt, dass im Tagesgeschäft alles zuverlässig läuft.
Ihre Aufgaben
Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit rund um unsere Kunden und unseren Vertrieb. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst zusammen.
Sie sind für unsere Kunden ein verlässlicher Ansprechpartner und kümmern sich freundlich und lösungsorientiert um ihre Anliegen.
Kundenaufträge begleiten Sie von der Annahme bis zur vollständigen Abwicklung.
Unseren Außendienst unterstützen Sie im täglichen Geschäft und sorgen gemeinsam mit dem Team für reibungslose Abläufe.
Sie erstellen Statistiken und Auswertungen zu unseren Verkaufsaktivitäten.
Bei der Pflege unserer Online-Verkaufsplattformen, insbesondere unseres Webshops und unserer Amazon-Präsenz, wirken Sie aktiv mit.
Kunden- und Vertriebsdaten halten Sie in unserem CRM-System aktuell.
Mit Kundenbefragungen helfen Sie uns dabei, unsere Kundenbetreuung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kurz gesagt: Sie behalten den Überblick, kümmern sich um unsere Kunden und sind eine wichtige Schnittstelle innerhalb unseres Vertriebsteams.
Das bieten wir Ihnen
Ein guter Arbeitsplatz besteht für uns nicht nur aus den Aufgaben. Deshalb bieten wir Ihnen:
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
flexible Arbeitszeiten
vermögenswirksame Leistungen
betriebliche Altersvorsorge
ein angenehmes Arbeitsumfeld
Parkplätze direkt am Standort
eine verkehrsgünstige Lage
eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
ein Massageangebot
einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem international tätigen, traditionsreichen Familienunternehmen
Ihr Profil
Für uns zählt nicht nur, was auf dem Papier steht. Wichtig ist vor allem, dass Sie gern mit Menschen arbeiten, zuverlässig sind und sich in neue Themen einarbeiten möchten.
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen – idealerweise mit Bezug zum Vertrieb.
Alternativ bringen Sie passende Berufserfahrung aus dem Vertriebsinnendienst oder einer vergleichbaren Tätigkeit mit.
Erfahrungen aus dem Kfz-Bereich, beispielsweise aus Werkstatt oder Handel, sind willkommen, aber kein Muss.
Technische Themen schrecken Sie nicht ab – Sie arbeiten sich gern in unsere Produkte und deren Einsatzbereiche ein.
Mit MS Office gehen Sie sicher um; Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen ist von Vorteil.
Im Umgang mit Kunden treten Sie freundlich, verbindlich und serviceorientiert auf.
Sie arbeiten organisiert und zuverlässig und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Dinge gleichzeitig anstehen.
Sie erfüllen nicht jeden einzelnen Punkt? Wenn Sie sich in der Aufgabe wiederfinden und Lust haben, Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns trotzdem darauf, Sie kennenzulernen.

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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