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Erwartetes Mindestgehalt
Bundesministerium für Gesundheit (BMG)

Direktorin / Direktor (m/w/d) für das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit

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Cologne
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Bundesministerium für Gesundheit (BMG)
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  • Veröffentlicht vor 1 Tag
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Über die Stelle

Gesundheitsförderung und Prävention sind zentrale Säulen eines modernen Gesundheitssystems.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen zu dieser Stelle gründlich lesen, bevor Sie sich bewerben.
Sie helfen, Krankheiten zu vermeiden und die Lebensqualität und das allgemeine Wohlbefinden der Menschen ins gesamt zu erhöhen.
Sie fördern die gesundheitliche Chancengleichheit und tragen zur Entlastung des Ge sund heitssystems bei.
Das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit (BIÖG), ehemals Bundeszentrale für ge sund heitliche Aufklärung, nimmt als nachgeordnete Fachbehörde des Bundesministeriums für Gesund heit diese zukunftsweisenden Aufgaben für den Bund auch als Schnittstelle zu den Ländern, Kommunen und anderen wesentlichen Akteuren der Prävention und Gesundheitsförderung wahr.
Es setzt Strategien und Kam pagnen zur Gesundheitsförderung, Prävention und zur Krisenkommunikation um und steht mit fun dier tem Wissen zur Politikberatung zur Verfügung.
Dabei arbeitet das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit eng mit dem Robert Koch-Institut zusammen.
Das BIÖG beschäftigt rd.
320 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Köln.
Weitere Informationen finden Sie unter: .
Das Bundesministerium für Gesundheit besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position: Direktorin / Direktor (m/w/d) für das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit Hauptaufgaben Als Direktorin / Direktor des Bundesinstituts für Öffentliche Gesundheit obliegt Ihnen die fachliche, perso nelle, organisatorische und wirtschaftliche Führung des Instituts.
Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der stra te gischen und operativen Fortentwicklung der Behörde und der Steuerung von Veränderungsprozessen.
Sie sind verantwortlich für die Erfüllung aller dem BÖIG übertragenen Aufgaben, insbesondere für die ziel ge rich tete und bedarfsgerechte Entwicklung von Strategien, Kampagnen und Programmen zur gesund heit lichen Aufklärung.
Unter Wahrung einer vertrauensvollen und engen Zusammenarbeit mit dem Bundes mi ni s ter ium für Gesundheit und dem Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend wir ken Sie an einflussreicher Position an der Gestaltung einer effektiven Gesundheits- und Präventionspolitik mit.
Teil Ihrer zukünftigen Tätigkeit wird die vertrauensvolle Kooperation und Vernetzung mit den für die Ge sund heits förderung und Prävention maßgeblichen Akteuren sein, insbesondere mit Ländern, Kranken kassen und anderen Sozialversicherungsträgern, der privaten Krankenversicherung, Leistungserbringern, freien Trägern so wie internationalen Partnerorganisationen und der Wissenschaft.
Sie vertreten und repräsentieren das Bun des institut für Öffentliche Gesundheit, insbesondere in Gremien und in der Öffentlichkeit sowie bei Spitzen- und Fachverbänden, Interessengruppen und Institutionen.
Darüber hinaus vernetzen Sie sich in ver trau ens voller Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsbereichsbehörden des BMG und anderen fach lichen Instituten.
Ihr Profil Sie verfügen über die fachlichen, persönlichen und strategischen Kompetenzen, um das Bundesinstitut für Öffentliche Gesundheit erfolgreich zu führen und neu auszurichten.
Qualifikation & fachliche Kompetenzen Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung und strategischen Weiterentwicklung größerer Orga nisationseinheiten, vorzugsweise im Bereich von Public Health, Gesundheitswesen, Wissenschaft oder öffentlicher Verwaltung Nachgewiesene sehr gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems inkl.
der gesetzlichen, gesell schaft lichen und ökonomischen Rahmenbedingungen im deutschen Gesundheits- und Sozialwesen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien und Entscheidungsprozessen Solide Kenntnisse der Verwaltungsabläufe im öffentlichen Dienst und seinen rechtlichen Rahmen bedingungen Erfahrung in der Organisationsentwicklung und der Steuerung von Veränderungsprozessen wünschens wert Erfolgreich abgeschlossenes universitäres Hochschulstudium, vorzugsweise der Gesund heits wis sen schaften, Medizin, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer anderen vergleichbaren Fachrich tung Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch C2, Englisch mind.
C1 Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke Konzeptionelles Verständnis für politischen Auftrag und Fähigkeit zur Überführung in zielgerichtetes Handeln der Behörde Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln Organisations- und Verhandlungsgeschick; Bereitschaft zur vertrauensvollen, lösungsorientierten Zusammenarbeit Parkettsicherheit und Souveränität; selbstbewusstes und gewinnendes Auftreten verbunden mit diplomatischem Geschick Auf ge schlossenheit für Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Wir bieten: Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Leitungsposition mit großem Gestal tungs spielraum in einem vielfältigen und dynamischen Umfeld.
Die Besoldung erfolgt nach B4 (Bundesbesoldungsgesetz), analog eine außertarifliche Vergütung bis AT B4.
Der Dienstsitz ist Köln.
Das Bundesministerium für Gesundheit fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Deshalb sind wir besonders an der Bewerbung von qualifizierten Frauen interessiert.
Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz bevorzugt.
Schwerbehinderte Menschen werden nach Maßgabe des Neunten Buches des Sozialgesetzbuches besonders berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewer bungen von Menschen aller Nationalitäten.
Das Bundesministerium für Gesundheit wird durch die Personalberatung ODGERS, Frankfurt am Main, bei der Personalauswahl unterstützt.
Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Studien ab schluss zeugnisse, Arbeitszeugnisse bzw.
dienstliche Beurteilungen, ggf.
Nachweis über Schwer be hin der ung/Gleichstellung, ggf.
Nachweis über die Anerkennung eines ausländischen Bildungsabschlusses etc.) bis spät estens zum Ende der Bewerbungsfrist in einer PDF-Datei (max.
10 MB) ausschließlich per E-Mail an die beauf tragte Beratung, z.
Hd. xwminpx
Dr.
Nicola Müllerschön und Nikolai Albrecht: .
Bewer bungsschluss ist Donnerstag, 28.


FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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