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EDC Senior Officer (m/f/d)...

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Über die Stelle

  • Düsseldorf - Officer - Full-time - Indeterminate - Selection Process Nº: 238023-6 - 90,009 EUR gross per year. As per the current terms and conditions (periodically reviewed) additional benefits include a yearly bonus of 13th month's salary, a 14th half month's salary bonus, 30 days of leave and a performance based annual salary increase. SUMMARY OF DUTIES The mission is seeking to fill a Senior Officer position for the EDC program as well as various officer positions that may arise following this selection process. The EDC Senior Officer is responsible for leading/co-leading EDC's business development efforts in assigned markets in Europe. The incumbent has continual interaction with major local borrowers, bankers, private and public sector officials to discuss new opportunities, potential financial structuring solutions, credit analysis and risk mitigation issues. The incumbent is expected to leverage this extensive network of contacts in order to enhance EDC's capacity to support key clients and Canadian exporters and investors active in the market. The EDC Senior Officer is also responsible for building and managing the brand image and reputation of EDC in the market and for managing the Corporation's relationship with the Canadian Government, in respect to markets covered out of Düsseldorf. The EDC Senior Officer is accountable for the overall business results of EDC for their country portfolio against specified business targets including assigned strategic accounts. Core responsibilities include but are not limited to: - Engages with EDC teams to research and identify high-potential prospects, conducts proactive outreach to uncover client needs, generates and follows up on leads, and develops new business opportunities with both current and potential clients; - Meets with prospective Canadian clients who seek out EDC locally or are referred to EDC via HQ, Trade Commissioner's Service, banks, etc.; - Understands Canadian capabilities and interests, works with EDC Teams, to ensure resources are well allocated and that opportunities can be matched with EDC appetite and Canadian interest and capability; - Leverages local network of contacts to develop new leads for EDC in line with EDC company onboarding requirements; - Collaborates with EDC's Senior Regional Manager and internal teams to develop account strategies and annual Market Coverage Plans, ensuring alignment with client needs through shared insights and deep, ongoing knowledge of client businesses and organizations; - Champions customer issues and resolves problems efficiently and effectively; - Assists with post-closing customer service as required (example: Asset Management, Loans Admin, Credit Surveillance, interaction with a local EDC customer); - Coordinates EDC resources to ensure smooth interaction between underwriters and buyers; - Assists underwriters in resolving in-market issues/ information as they arise while building on and leverages internal knowledge and expertise with respect to underwriting issues in the markets of responsibility; - Manages the Corporation's brand image and reputation. Makes local presentations, speeches and conducts media interviews on behalf of EDC in consultation with the EDC Chief Representative and EDC Public Affairs on a regular basis; - Represents EDC in trade planning and administration within the local Canadian Missions; - Organizes, prepares and executes local EDC sponsored BD events. Also contributes to Canadian events with input on presentations, invitations, budget, etc.; - Plans, coordinates and executes EDC Executive outreach trips to region; - Helps develop new services/products customized to clients' needs by providing timely market information to EDC underwriting and COE resources, and/or helps market these and existing services; - Manages and maintains contact network with government/local officials; develops understanding of local politics; - Develops and updates a local contacts' database and account developments/contact via EDC CRM system; - Responsible to establish and operate within budgets; - Ensures that key market information contained on the EDC Country Portal is maintained; - Performs other duties as required upon request. ESSENTIAL QUALIFICATIONS All essential qualifications will be assessed. Methods of assessments and screening of candidates may include but are not limited to: verification of credentials, resume and letters of presentation; interviews, exams and practical tests; presentations or other types of assessments. Education This position requires: - A successfully completed university degree (Bachelor or higher) from a legally recognized university in a field related to the position available (may include international relations, finance, international commerce, political science, business administration, marketing, etc.); OR - An equivalent* combination of education, training and work experience related to the duties and specific areas of competence required by the position available, including but not limited to business or economics. *Equivalent refers to a combination of a successfully completed diploma in any field or other relevant education ("Ausbildung") with training, and additional experience in the fields of international relations, finance, international commerce, political science, business administration or marketing. Note: Candidates will be required to provide proof of their education Language The Following languages and proficiency levels are required for this job. Candidates will be formally assessed or requested to provide proof of certification on these levels. - An advanced proficiency level (reading, writing, comprehension, and speaking) in English. - An advanced proficiency level (reading, writing, comprehension, and speaking) in German. Experience In order to perform the duties relevant to this job, the following experience is required. - A minimum of 5 years of recent* and relevant experience in a business development role in the fields of international or trade financing, international business, corporate banking or similar. *Recent is defined as within the last 7 years Competencies All competencies will be assessed. All competencies must be met prior to appointment. - Extensive knowledge of international economic development (e.g., export / trade promotion, Foreign Direct Investment - Extensive knowledge of local and regional market needs and relevant business opportunities - Strategic Thinking and Decision Making - Effective communication (written and oral) - Networking and Alliance Building - Client Orientation - Resilience and Adaptability - Judgment and Discretion - Initiative and Action Orientation *For more information on competencies: Competency Dictionary ASSET QUALIFICATIONS Preference may be given to candidates who meet the Asset Qualifications. Where applicable, candidates must clearly demonstrate how they meet any asset qualifications. - Knowledge of underwriting practices, familiarity with common financing structures OPERATIONAL REQUIREMENTS Operational requirements will be assessed on a "meet/does not meet" basis and can be used to determine right fit of a candidate for the position. - Hours and location of work: Regular hours of work for this position are in accordance with Locally-Engaged Staff regulations of 37.5 hours per week in person at the Consulate of Canada in Düsseldorf. - Overtime: Willingness to work overtime on short notice. - Travel: This position may require travel throughout Germany and possibly include limited occasional travel internationally. CONDITIONS OF EMPLOYMENT Conditions of employment must be met or complied with before being appointed to a particular position. They are to be maintained throughout the employment period. - Valid work authorization: Ability to obtain and hold a valid work authorization covering the entire employment period. - Security screening: Obtain and maintain a Reliability Status (security level) which includes a criminal and credit background check from the Government of Canada. AREA OF SELECTION This selection process is open to all applicants, who are residing and legally authorized to work in Germany, including Embassy employees, Canada-based staff spouses and their dependent children of at least 16 years of age, who meet all the essential qualifications and whose applications are received by the closing date. Please note that the Consulate of Canada in Düsseldorf does not sponsor work authorizations directly or indirectly. The Government of Canada is an equal opportunities employer and welcomes applications from diverse sections of the community. Candidates will be considered on merit regardless of ethnic origin, religious belief, gender, age, sexual orientation, disability or other factor. Our organization offers an inclusive workplace where respect, teamwork, and collaboration are part of our culture. Canada's missions abroad are committed to promoting and supporting an environment free from harassment and discrimination, as well as encouraging and supporting employees to learn and develop their skills and competencies. HOW TO APPLY Follow the below instructions to ensure your application can be considered. - You must submit your application using the "Apply now" function. Only applications submitted via VidCruiter will be considered, unless a valid reason is presented and accepted prior to the closing date. - Do not include personal data such as; age, date of birth, gender, marital status, family status, religion or a picture in your application form, CV nor cover letter (as required). Only include information relevant to the vacancy as requested in the above job poster. - You must clearly demonstrate in answering the screening questions how you meet the qualifications of the vacancy. You must provide concrete and detailed examples that clearly explain where, when, and how you gained the qualification in each question box. Global Affairs Canada cannot make any assumptions about your studies nor experience. No additional information will be sought beyond what you submit in your online application. - Candidates may be required to upload a CV and/or a cover letter in English or French. These documents may (or may not) be used as a secondary source to validate the answers to the screening questions. - Applications which do not include all the requested documents or information and/or which are not received by the closing date will be rejected. - Candidates who are unable to submit their application due to technical difficulties must report these to CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca prior to the closing date. Failure to do so will result in the application being rejected. *If you are in a partially or fully qualified pool for a similar position with our mission, please include the process number and all relevant details in your application. IMPORTANT NOTES Carefully review the following: - Please note that the Consulate of C
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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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