Bei uns bist Du keine Personalnummer – sondern ein wichtiger Teil unseres Teams.
Du möchtest Deine Mandanten eigenverantwortlich betreuen, Deine Erfahrung wirklich einbringen und in einer Kanzlei arbeiten, in der man sich kennt, unterstützt und miteinander lachen kann? Willkommen bei Barski + Liebner, unserer modernen, von Frauen geführten Steuerkanzlei mitten in Berlin. In unserem fünfköpfigen Team arbeiten wir persönlich statt anonym, mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Draht zu den Partnerinnen und einer Kommunikation, die ehrlich und wertschätzend ist. Besonders spannend ist unsere Mandantenwelt: Neben Freiberuflern, Unternehmen und Privatpersonen betreuen wir zahlreiche Künstler- und Kreativmandate, die Deinen Arbeitsalltag abwechslungsreich machen.
Bei uns bekommst Du das Vertrauen, einen festen Mandantenstamm selbstständig zu betreuen und Deine Ideen und Erfahrungen einzubringen. Gleichzeitig soll Dein Beruf zu Deinem Leben passen: Deshalb bieten wir Dir Voll- oder Teilzeit, flexible Gleitzeit und nach Deiner Einarbeitung bis zu drei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Auch eine 4-Tage-Woche ist bei einer Teilzeittätigkeit möglich und kann flexibel mit uns abgestimmt werden. Deine fachliche Entwicklung unterstützen wir mit regelmäßigen Fortbildungen, bei denen auch Deine persönlichen Interessen und Ziele zählen.
Und weil gute Zusammenarbeit für uns mehr bedeutet als gemeinsame To-do-Listen, gehören Humor, Teamspirit, kein Dresscode und gelegentlich auch gemeinsames Sushi ganz selbstverständlich dazu. Wir möchten nicht, dass Du bei uns einfach nur funktionierst – wir möchten, dass Du Dich langfristig wohlfühlst, weiterentwickelst und gerne Teil unseres Teams bist.
Deine Aufgaben
Du betreust Deinen eigenen festen Mandantenstamm selbstständig und persönlich.
Du erstellst Gewinnermittlungen und Steuererklärungen.
Du übernimmst die laufende Finanzbuchhaltung für Deine Mandanten.
Du kommunizierst eigenständig mit Mandanten, Finanzämtern und weiteren Behörden – schriftlich und telefonisch.
Du prüfst Steuerbescheide und unterstützt bei der Bearbeitung steuerlicher Fragestellungen.
Du arbeitest eng und direkt mit unseren Partnerinnen zusammen und bringst Deine Erfahrung aktiv in den Kanzleialltag ein.
Das erwartet Dich bei uns
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
Flexible Gleitzeit
Flexible Gestaltung Deiner Teilzeit bis hin zur 4-Tage-Woche
Bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach der Einarbeitung
39.000 bis 43.000 Euro brutto pro Jahr, abhängig von Deiner Erfahrung und bei Vollzeittätigkeit
28 Urlaubstage
Zusätzlicher freier Tag an Deinem Geburtstag
Geschenkte Brückentage
Regelmäßige Fortbildungen verschiedener Anbieter – Du kannst mitentscheiden, was Du lernen möchtest
Monatliche Edenred-Guthabenkarte
Fahrtkostenzuschuss
Familienfreundlicher und sicherer Arbeitsplatz
Direkte Zusammenarbeit mit den Partnerinnen
Regelmäßiges persönliches Feedback
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
Kein Dresscode – come as you are
Zentraler Arbeitsplatz in Berlin-Mitte mit sehr guter Anbindung an Hauptbahnhof, S-Bahnhof Nordbahnhof und U-Bahnhof Bernauer Straße, Bahnhof Gesundbrunnen
Das bringst Du mit
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im steuerlichen Bereich, zum Beispiel als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Steuerfachwirt (m/w/d), oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Steuerwesen.
Du bringst idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einer Steuerkanzlei mit.
Du möchtest Deinen eigenen Mandantenstamm selbstständig und verantwortungsvoll betreuen.
Du arbeitest strukturiert, präzise, zuverlässig und diskret.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten liegen Dir.
Du gehst sicher mit DATEV und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen um.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Du schätzt Teamarbeit und eine offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Du erfüllst nicht jeden einzelnen Punkt? Bewirb Dich trotzdem gerne. Entscheidend ist für uns, dass Deine fachliche Grundlage stimmt und wir menschlich zusammenpassen.

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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