pWir bei AbbVie sind überzeugt, dass Erfolge dort entstehen, wo Menschen ehrlich zusammenarbeiten, neue Wege gehen und immer wieder dazulernen. In einem internationalen Umfeld und unserer gelebten Kultur arbeiten über 50.000 Mitarbeitende weltweit und rund 3.000 Kolleg*innen in Deutschland daran, die Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt zu verbessern. Dabei verbinden wir wissenschaftliche Exzellenz mit innovativem Denken, um Therapien und Produkte zu entwickeln, die echte Fortschritte ermöglichen -- und die Lebensqualität von Patient*innen spürbar erhöhen.Werde Teil eines einzigartigen Teams und setze deine Expertise dort ein, wo sie wirklich zählt. Nutze deine Chance, viel zu bewegen -- in der Welt und in deiner Karriere. Im Bereich Market Access bewegen wir uns im strategischen Umfeld zwischen Gesundheitssystem, vielfältigen Stakeholdern und der Bewertung aktueller und künftiger Therapien. Wir machen den therapeutischen Wert unserer Produkte über den gesamten Lebenszyklus sichtbar und sichern ihre optimale Positionierung im Markt -- von der frühen Pipeline über Launch und Vermarktung bis über den Patentauslauf hinaus. Hier bringst du dein Know-how ein, um den Zugang zu unseren Therapien nachhaltig mitzugestalten.Als Healthcare Ecosystem Management (HEM) Lead (all genders) leitest du ein deutschlandweites Team von regionalen Healthcare Ecosystem Managern. Das Team ist verantwortlich für die Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung innovativer Versorgungsprojekte mit einem ganzheitlichen Ansatz. Du stellst die Optimierung von Patientenpfaden durch innovative Versorgungskonzepte sicher und bindest aktiv eine Vielzahl von Interessengruppen ein -- darunter Kostenträger, Leistungserbringer und institutionelle Entscheider im Gesundheitswesen --, um den optimalen regionalen Marktzugang für das Produktportfolio von AbbVie zu gewährleisten. Das wirst du bewegen:Führung und Coaching des HEM-Teams, um hohe Leistungsfähigkeit und strategische Ausrichtung innerhalb der Organisation sicherzustellen sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Regional Access Managern (RAMs) und den Market Access Leads für die therapeutischen Bereiche zu gewährleisten, Unterstützung einer proaktiven und cross-funktionalen Zusammenarbeit des HEM-Teams, um ein koordiniertes Stakeholder-Engagement über Kostenträger- und Versorgernetzwerke hinweg sicherzustellen Förderung des Aufbaus und Ausbaus umfassender Stakeholdernetzwerke sowie deren strategische Nutzung Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung innovativer Versorgungsprojekte mit einem ganzheitlichen Ansatz, um den optimalen Marktzugang auf regionaler Ebene zu gewährleisten und Patientenpfade zu optimieren Sicherstellung, dass Wissen effektiv geteilt wird, eine enge Abstimmung erfolgt und gegenseitige Unterstützung zwischen den Außendienstteams und anderen Market-Access-Funktionen gewährleistet ist QualifikationenDas bringst du mit:Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Gesundheitsökonomie, Naturwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder relevante alternative Berufserfahrung. Sachkunde gemäß § 75 AMG Mindestens 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Marktzugang oder Gesundheitspolitik in der Pharmaindustrie Tiefes Verständnis der Marktzugangslandschaft und praktische Erfahrung in der Optimierung von Patientenpfaden sowie in der Arbeit mit Netzwerken sowie tiefe Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems, der Erstattungsprozesse und der regulatorischen Rahmenbedingungen Tiefgreifende Kenntnisse der gesundheitspolitischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen für die wirtschaftliche Anwendung von Arzneimitteln und der Arzneimittelsteuerung, insbesondere im Bereich der Kassenärztlichen Vereinigungen, Ärzteverbände, Krankenkassen und Medizinischen Dienste Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Personalführung, einschließlich des Managements von Infield-Teams und in der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, die es ermöglichen, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu adressieren und nachhaltige Beziehungen zu internen sowie externen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen Erfahrung in der strategischen, überregionalen Zusammenarbeit mit wichtigen Entscheidungsträgern Unternehmerische Denkweise und Fähigkeit, innerhalb vereinbarter strategischer Prioritäten unabhängig zu arbeiten Strategische Denkweise sowie hohe Präzision und analytische Kompetenz, um komplexe Sachverhalte umfassend zu erfassen, zielgerichtet zu analysieren und in pragmatische Handlungsempfehlungen zu übersetzen Erfahrung in Verhandlungen mit Kostenträgern, Anbietern und Akteuren der Gesundheitspolitik Ausgeprägte Fähigkeit, zukünftige Entwicklungen und Trends frühzeitig zu antizipieren sowie proaktiv geeignete Maßnahmen einzuleiten, um nachhaltige Unternehmensziele zu sichern Ausgeprägte Kompetenz im aktiven Zuhören sowie in der zielgerichteten und klaren Kommunikation, wodurch eine effektive Koordination und nachhaltige Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern gezielt gefördert wird Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und kundenorientiert zu kommunizieren und Wissen zu vermitteln Hervorragende soziale Kompetenzen und eine kollaborative Herangehensweise, um die Zusammenarbeit im Team sowie mit verschiedenen Stakeholdern zielgerichtet zu fördern Hohe Selbstmotivation, ausgeprägte Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld effektiv zu steuern und umzusetzen Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Unser Beitrag für dich:Ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, in dem du wirklich etwas bewegen kannstEine offene UnternehmenskulturEine attraktive VergütungEine intensive Einarbeitung durch eine*n Mentor*inFlexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-BalanceBetriebliches Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und SportprogrammenBetriebliche SozialleistungenVielfältige Karriereoptionen in einem international aufgestellten UnternehmenAttraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf hohem NiveauEin starkes internationales NetzwerkBring frischen Wind in unser Team -- und deine KarriereBei AbbVie findest du einen Arbeitsplatz, bei dem dein individueller Einsatz zählt, damit wir gemeinsam Großes leisten können. Sei dabei und wachse mit uns -- immer wieder auch über dich hinaus!Das klingt nach der perfekten Karrierechance für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung! Was du dafür brauchst, ist nur ein vollständiger Lebenslauf -- alles Weitere besprechen wir bei grundsätzlicher Eignung am liebsten persönlich.Und bei Fragen? Schreib uns eine Mail an (Inhalt entfernt) -- wir freuen uns darauf, von dir zu hören!AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber / Veteranen / Behinderten. AbbVie Deutschland GmbH Co. KG Mainzer Straße 81 | 65205 Wiesbaden | Deutschland (Inhalt entfernt) /p
Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.
Eine eingereichte Bewerbung kann nicht mehr bearbeitet werden. Natürlich könntest du dann noch eine neue Bewerbung mit den richten Unterlagen und Antworten einreichen.
Entdecke lokale Stellenangebote auf meinestelle.de und profitiere von kurzen Arbeitswegen, besserer Work-Life-Balance und regionalen Karrierechancen. Wertvolle Tipps zur regionalen Jobsuche findest Du weiter unten auf der Seite unter den Stellenanzeigen.
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt klare Trends: Im Jahr 2024 waren durchschnittlich 697.261 freie Arbeitsstellen gemeldet, während 46,1 Millionen Menschen erwerbstätig waren – ein neuer Höchststand seit der Wiedervereinigung.
Aktuelle Arbeitsmarktdaten:
Die Realität des Pendelns in Deutschland:
| Pendelzeit | Anteil der Beschäftigten |
|---|---|
| Unter 10 Minuten | 23% |
| 10-30 Minuten | 49% |
| 30-60 Minuten | 23% |
| Über 60 Minuten | 5% |
Die durchschnittliche Pendelzeit beträgt 28 Minuten pro Strecke – das sind über 55 Minuten täglich nur für den Arbeitsweg.
Eine aktuelle Studie zeigt: 87,9% der Fachkräfte ist es wichtig, dass ihr Arbeitsplatz nah am Wohnort liegt. Besonders bei 25-34-Jährigen liegt dieser Wert bei 89,6%. Weitere Erkenntnisse:

Die optimale Pendelzeit liegt übrigens bei 16 Minuten – kurz genug, um entspannt anzukommen, aber lang genug für die mentale Trennung zwischen Arbeit und Privatleben.
Top-Branchen mit Stellenengpässen 2024:
Beliebte Arbeitsorte und ihre Stärken:
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Online-Kanäle:
Offline-Strategien:
Kreative Ansätze, die oft übersehen werden:
Die gefragtesten Bereiche nach Stellenanzahl:
| Berufsfeld | Stellenanzahl Q4 2024 | Durchschnittliche Vakanzzeit |
|---|---|---|
| Vertrieb und Verkauf | 85.000+ | 63 Tage |
| IT und Telekommunikation | 78.000+ | 89 Tage |
| Gesundheitswesen und Pflege | 72.000+ | 134 Tage |
| Ingenieurwesen | 58.000+ | 112 Tage |
| Handwerk und Produktion | 51.000+ | 98 Tage |
| Marketing und Kommunikation | 34.000+ | 71 Tage |
| Finanzen und Rechnungswesen | 29.000+ | 82 Tage |
| Bildung und Erziehung | 26.000+ | 147 Tage |
Arbeitsplatzdichte nach Bundesländern (Jobs pro 1.000 Einwohner):
| Bundesland | Jobs pro 1.000 Einwohner | Fachkräftemangel-Index | Top-Branche |
|---|---|---|---|
| Bayern | 142 | Hoch | Technologie/Automotive |
| Baden-Württemberg | 138 | Sehr hoch | Ingenieurwesen |
| Hamburg | 135 | Mittel | Logistik/Medien |
| Hessen | 131 | Mittel | Finanzdienstleistungen |
| Berlin | 128 | Niedrig | IT/Start-ups |
| Nordrhein-Westfalen | 125 | Hoch | Industrie/Dienstleistung |
| Niedersachsen | 119 | Mittel | Automotive/Energie |
| Schleswig-Holstein | 116 | Hoch | Erneuerbare Energien |
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Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
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