Alle Filter löschen AWO Soziale Dienste gGmbH

3 Jobs in der Nähe

Erwartetes Mindestgehalt
€
AWO Soziale Dienste gGmbH

Mitarbeiter*in im Finanz- und Rechnungswesen

Rottweil
AWO Soziale Dienste gGmbH
AWO Soziale Dienste gGmbH

Sozialpädagogin (m/w/d) als Einrichtungsleitung Wohnungslosenhilfe

Tuttlingen
AWO Soziale Dienste gGmbH
AWO Soziale Dienste gGmbH

Pflegefachkraft (m/w/d) für den Tagdienst

Dietingen
AWO Soziale Dienste gGmbH
Keine weiteren Jobs zum Laden.
AWO Soziale Dienste gGmbH
  • AWO Soziale Dienste gGmbH
  • Teilzeit
  • Rottweil
  • Veröffentlicht am 15.9.2026

Über die Stelle

Mitarbeiter*in im Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) auf geringfügiger Basis oder in Teilzeit (20-50%)

Stellenbeschreibung

  • Periodengerechte Kontierung und Buchung der Kreditor und Debitor Rechnungen
  • Banken buchen
  • Kassen buchen
  • Mahnwesen Debitoren
  • Zahlungsverkehr (Überweisungen/Lastschriften)
  • Erstellung und Übermittlung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldung
  • Abstimmung der Sach- und Personenkonten
  • Bearbeitung der täglichen Eingangspost und eventueller Weiterleitung an die Einrichtungen
  • Debitorenzahlungen buchen, Differenzen klären und berichtigen, unberechtigte Abzüge nachfordern
  • Kreditor Mahnungen auf Berechtigung und Richtigkeit prüfen und bearbeiten
  • Anlage und Pflege der Kreditoren und Debitoren
  • Kontrolle der gebuchten Rechnungen und Archivierung
  • Kontrolle der monatlichen Mietzahlungen
  • Monatliche Ausstellung der Tankgutscheine für Mitarbeiter
  • Anlagenbuchführung
  • Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
  • Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Betriebsstätten

Qualifikation

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Beherrschung der aktuellen Büro- und Kommunikationstechniken (Microsoft Office Programme wie Word, Excel, Outlook, Internet)
  • Anwenderkenntnisse der eingesetzten Software DATEV
  • Fähigkeit zur Handhabung aller zur Verfügung stehenden Geräte wie Computer, Telefon, Fax etc.
  • Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
  • Fähigkeit zur gewissenhaften Bearbeitung von Verwaltungsabläufen nach festen Vorgaben
  • Sorgfalt & Selbstständigkeit
  • Unternehmerisches Handeln & Denken
  • Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu erkennen und diese erklärbar zu machen
  • Positive Lebenseinstellung
  • Loyalität gegenüber dem Träger

Wir bieten

  • Wir bieten einen interessanten, familienfreundlichen Arbeitsplatz in einem sozialen Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem tollen Team
  • Eine gute Einarbeitung / Übergabe
  • Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD
  • 30 Tage Urlaub

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Eintrittstermin zu.

Wer wir sind

Die AWO Soziale Dienste gGmbH ist seit über 30 Jahren ein verlässlicher sozialer Dienstleister im Landkreis Rottweil. Mit mehr als 230 Mitarbeitenden und über 10 Einrichtungen und Angeboten engagieren wir uns in den Bereichen stationäre und ambulante Pflege, Wohnungsnotfallhilfe, Jugendmigrationsdienste sowie Sozial- und Schuldnerberatung.

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von den Werten Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit – denn soziale Verantwortung beginnt auch im Miteinander.

Mitarbeiterbenefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Events/Betriebsausflüge
  • Fitness/Wellnessangebote
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Fortbildungszuschuss
  • Vermögenswirksame Leistung

Firmenprofil

Größe
51-250
Branchen
GesundheitswesenSozialwesen
Bewerben

Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

header-azubistelle-1920x600-03.jpg

Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
adobestock_56864823.jpg

Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
2.png

Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
adobestock_656956483_1_2_0.jpg

Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
adobestock_161652880.jpeg

Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
adobestock_19963849_1.jpeg

Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
Seite 1 von 11

FAQ

Kann ich mich mehrmals bewerben?

Ja, prinzipiell kannst du mehr als eine Bewerbung einreichen.

Kontakt

Für Bewerber

Für Arbeitgeber

Allgemein

© Alle Rechte vorbehalten - meinestelle.de | azubistelle.de