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Palliativärztin/Palliativarzt Koordinationsfunktion (m/w/d)

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Über die Stelle

einfach da sein - kompetent. engagiert. zugewandt.

Das Ambulante Hospiz- und Palliativzentrum des Kreises Düren (AHPZ) sucht ab sofort in Teilzeit (29,5 Std./Woche) eine engagierte Persönlichkeit als

Palliativärztin/Palliativarzt Koordinationsfunktion (m/w/d)

Zuhause sind wir in Düren-Niederzier. Im Ambulanten Hospiz- und Palliativzentrum im Kreis Düren begleiten wir Menschen mit schwerer, unheilbarer Erkrankung in ihrer letzten Lebensphase. Unser Ziel ist es, Beschwerden zu lindern, Sicherheit zu geben und die Versorgung im häuslichen Umfeld bestmöglich zu unterstützen.

Die Wohnanlage Sophienhof gehört zu der Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria mit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich an 24 Standorten in den Regionen Rheinland & Niederrhein, Düren & Eifel sowie Bad Honnef & Trier engagieren.

In unserem Miteinander sind uns christliche Werte wichtig – wir freuen uns, wenn Sie sich auch damit identifizieren können.

Ihre Aufgaben

  • Sie koordinieren das kooperierende Ärzteteam und gestalten in Abstimmung mit den kooperierenden qualifizierten Palliativärztinnen und Palliativärzten (QPÄ) sowie gemeinsam mit der Teamleitung die ärztliche und fachliche Koordination des multiprofessionellen Palliativteams.
  • Sie koordinieren und planen in Zusammenarbeit mit der Teamleitung Patientenaufnahmen und Hausbesuche. Zudem intervenieren Sie in Krisensituationen, betreuen eigene Palliativpatientinnen und Palliativpatienten im häuslichen Umfeld und führen bei Bedarf Re-Assessments bei Patientinnen und Patienten der Kolleginnen und Kollegen durch.
  • Sie erstellen in Abstimmung mit den kooperierenden qualifizierten Palliativärztinnen und Palliativärzten den Rufbereitschaftsplan und beteiligen sich an deren Urlaubsvertretung sowie an der Rufbereitschaft.
  • Sie stimmen sich gemeinsam mit der Teamleitung mit Hausärztinnen und Hausärzten, Kliniken, Pflegediensten und Hospizdiensten ab. Darüber hinaus repräsentieren Sie gemeinsam mit der Teamleitung das SAPV-Team nach außen und unterstützen den Ausbau regionaler Versorgungsstrukturen und Versorgungsnetzwerke.
  • Sie wirken an der organisatorischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung unserer palliativmedizinischen Angebote mit und sind Ansprechperson für die Entwicklung und Anpassung individueller Therapiepläne.

Ihr Profil

  • Sie bringen eine abgeschlossene Facharztweiterbildung sowie eine anerkannte Zusatzweiterbildung in Palliativmedizin mit und haben bereits Erfahrung in der spezialisierten ambulanten Palliativversorgung (SAPV) mit mindestens 75 versorgten Palliativpatientinnen und Palliativpatienten.
  • Sie begeistern sich für die Palliativmedizin, arbeiten strukturiert und patientenorientiert und gehen empathisch mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie Kolleginnen und Kollegen um.
  • Sie kommunizieren sicher auf Deutsch (mindestens C1), überzeugen durch hohe Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit und sind mit Führerschein Klasse B im Versorgungsgebiet flexibel unterwegs.
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Karriere Magazin: Wissen und aktuelle News im Karriere Bereich

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Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?

Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.

30.9.2025
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Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München

Als Arbeitgeber in [München](https://www.meinestelle.de/muenchen-jobboerse) ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen.  Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass [Anlagenmechaniker](https://www.meinestelle.de/jobs/anlagenmechaniker) in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.

14.12.2025
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Die Macht der Sterne: Warum Onlinebewertungen für Arbeitgeber so wichtig sind

Heute sprechen wir über ein Thema, das im Recruiting immer wichtiger wird: Onlinebewertungen für Arbeitgeber. In einer Welt, in der jeder vor dem Kauf eines neuen Gadgets die Bewertungen liest, ist es kaum verwunderlich, dass auch potenzielle Mitarbeiter sich vor der Bewerbung über ein Unternehmen informieren. Lass uns mal genauer schauen, welche Rolle Arbeitgeber-Bewertungen für das Recruiting spielen und wie Du sie zu Deinem Vorteil nutzen kannst.

10.11.2025
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Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer

Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.

6.12.2025
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Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil

Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.

6.12.2025
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Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk

Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

6.12.2025
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