Studentische Aushilfe in der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung

Das sind Ihre Aufgaben

Im Rahmen der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung nach dem Bundesteilhabegesetz ist das Dezernat Kinder, Jugend und Familie seit 2020 für heilpädagogische Leistungen in Kindertageseinrichtungen und in der Kindertagespflege zuständig. Zudem ist es für Leistungen der Frühförderung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX verantwortlich.

Jetzt kommen Sie ins Spiel: Sie unterstützen dabei, die Verträge mit Leistungserbringern (Frühförderstellen, Träger von Kindertageseinrichtungen etc.) vorzubereiten. Auch die Einbindung in sonstige Bereiche der Eingliederungshilfe, wie beispielsweise statistische Auswertungen und Hochrechnungen, stehen für Sie auf dem Programm. Darüber hinaus ist auch Ihre Kommunikationsfähigkeit gefragt. Sie stehen als Ansprechperson in Sachen Statistik und Vertragsmanagement zur Verfügung und pflegen einen regen Austausch mit den Kolleg*innen aus verschiedenen Teams im Fachbereich. Insgesamt arbeiten Sie selbständig und im engen Austausch mit der/dem zuständigen Kolleg*in des Fachbereiches.

Klingt ansprechend und abwechslungsreich? Dann werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten gemeinsam mit uns die Herausforderungen, die die BTHG-Umsetzung für unseren Fachbereich mit sich bringt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

• Immatrikulation in
• Verwaltungswissenschaften
• Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise im Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre, oder
• Rechtswissenschaften

Worauf es uns noch ankommt

• Sie bringen Interesse an Verwaltungstätigkeiten mit.
• Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen verfügen Sie über sichere Kenntnisse.
• Teamarbeit liegt Ihnen und Sie bringen sich gerne kollegial ein.
• Eine zuverlässige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.