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Andrea Ferguson Häuslicher Krankenpflegedienst

Pflegefachkraft (m/w/d) in Teilzeit

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innoWerth Elektro- & Sicherheitstechnik

Elektromonteur (m/w/d)

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Ludger Groppe Garten- und Landschaftsbau GmbH

Landschaftsgärtner (m/w/d)

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Vorarbeiter / Landschaftsgärtner (m/w/d)

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Landmaschinenmechaniker (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau

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Hörgeräte Melo

Auszubildender (m/w/d) zum Hörakustiker

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Hörakustik-Geselle (m/w/d)

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5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber

## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.

25.11.2025
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Jobs nach Städten

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FAQ

Welche regionalen Jobmessen gibt es in Dortmund?
jobmesse dortmund

Datum: Üblicherweise im März
Veranstaltungsort: Mercedes Benz Niederlassung Dortmund
Dauer: Mehrtägig
Zielgruppe: Berufseinsteiger, Fachkräfte, Quereinsteiger
Beschreibung: Die Messe ermöglicht den direkten Austausch mit regionalen Arbeitgebern und informiert über Stellenangebote, Ausbildungswege und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stuzubi Studien und Ausbildungsmesse Dortmund

Datum: Üblicherweise im Februar
Veranstaltungsort: Hauptmensa des Studierendenwerks am Campus Nord
Dauer: Eintägig
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler sowie Studieninteressierte
Beschreibung: Die Messe bietet Orientierung zu Studiengängen, Ausbildungsberufen und dualen Studienoptionen. Hochschulen und Unternehmen beraten zu ersten Karrierewegen.

vocatium Dortmund

Datum: Üblicherweise im Juni
Veranstaltungsort: Messe Dortmund
Dauer: Mehrtägig
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler im Berufswahlalter
Beschreibung: Die vocatium setzt auf vorbereitete Beratungsgespräche mit Unternehmen und Hochschulen. Ergänzend gibt es spontane Beratungen zu Ausbildung, Studium und Praktikum.

Jobmesse Dortmund

Datum: Üblicherweise im November
Veranstaltungsort: Wird jährlich neu festgelegt
Dauer: Eintägig
Zielgruppe: Jobsuchende, Fachkräfte, Berufseinsteiger
Beschreibung: Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen präsentieren Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten. Besucher erhalten Impulse zur beruflichen Neuorientierung.

JOBAKTIV Dortmund

Datum: Üblicherweise im März
Veranstaltungsort: Messe Dortmund
Dauer: Mehrtägig
Zielgruppe: Arbeitssuchende, Berufsumsteiger, Fachkräfte
Beschreibung: Eine Messe der Bundesagentur für Arbeit mit Fokus auf Vermittlung, Beratung und Qualifizierung. Unternehmen stellen offene Positionen vor und bieten kurze Beratungsgespräche an.

Karrieretag Dortmund

Datum: Üblicherweise im April
Veranstaltungsort: Messe Dortmund
Dauer: Eintägig
Zielgruppe: Berufseinsteiger, Fachkräfte, Jobsuchende
Beschreibung: Der Karrieretag bietet eine breite Auswahl an Ausstellern, Bewerbungstipps und Karriereimpulsen. Besucher können sich über Jobs, Praktika und Traineeprogramme informieren.

Diese Messen bieten vielfältige Möglichkeiten für Jobsuchende, Studierende und Schüler, sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren und mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

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