Jobbörse Amberg
Attraktive Jobs und Arbeitgeber in Amberg
Die neuesten Jobs aus Amberg
Anlagenmechaniker (m/w/d) Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
Sales Manager (m/w/d) Online Marketing
Landschaftsgärtner (m/w/d) in Vollzeit
Monteur (m/w/d) für Aufzugsanlagen - Gebiete Großraum Nürnberg, Ingolstadt, Amberg, Bamberg
Anlagenmechaniker (m/w/x) Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
Oberarzt Orthopädie und Unfallchirurgie oder Neurochirurgie (m/w/d)
Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) 2026 - Amberg (Oberpfalz), Bayern
Ausbildung zum Hörakustiker (m/w/d) in Amberg
Wie findest du den richtigen Ausbildungsplatz?
Du stehst am Anfang deines beruflichen Weges und überlegst, welche Richtung du einschlagen möchtest? Eine Ausbildung kann hier der ideale Einstieg sein, aber jetzt kommt die große Unsicherheit bei den meisten Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen. Welcher Betrieb und welche Ausbildung passt denn überhaupt zu mir? Wo liegen meine Stärken und Interessen? Bei der Berufswahl ist es wichtig, die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu berücksichtigen.
5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber
## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.
Anlagenmechaniker Mitarbeiter/in in München
Als Arbeitgeber in München ist es wichtig, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Anlagenmechaniker/in zu kennen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Es wäre großartig, wenn mehr Betriebe den Weg der Ausbildung zum Anlagenmechaniker anbieten würden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, den dringend benötigten Nachwuchs zu fördern, sondern auch langfristige Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. Durch die Investition in eine Ausbildung tragen die Betriebe zu einer starken und nachhaltigen Arbeitskultur bei. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Berufsoptionen für Anlagenmechaniker in München sind vielfältig und reichen von der Installation und Wartung von Anlagen bis hin zu technischen Führungsaufgaben und Projektmanagement. Potenzielle Arbeitgeber für Anlagenmechaniker in München sind nicht nur Industrie- und Technologieunternehmen, sondern auch öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser und Bildungseinrichtungen. Mit Weiterbildung und Erfahrung können Anlagenmechaniker in höhere Positionen aufsteigen, wie beispielsweise zum Meister oder Techniker. Anlagenmechaniker haben verschiedene Fortbildungswege, wie z.B. die Weiterbildung zum Techniker/in in der Fachrichtung Heizungs- Lüftungs- und Klimatechnik oder zum Industriemeister/in in der Fachrichtung Metall. Darüber hinaus bieten sich auch die Option eines Studiums im Maschinenbau oder der Verfahrenstechnik an. Diese vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass Anlagenmechaniker in München eine breite Palette an beruflichen Zukunftsperspektiven haben. Bei der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ist es wichtig, die individuellen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um langfristig motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu halten.
Das Kurzprofil im Lebenslauf - Tipps für ein aussagekräftiges Profil
Ein Kurzprofil ist eine kompakte Zusammenfassung deiner wichtigsten beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Es dient als eine Art "Elevator Pitch", um potenziellen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über deine beruflichen Hintergründe zu geben. In der Regel umfasst das Kurzprofil nur wenige Sätze und wird oft direkt am Anfang des Lebenslaufs platziert. Dort soll es die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und neugierig machen, den kompletten Lebenslauf zu lesen. Das Kurzprofil ist unter verschiedenen Namen bekannt und wird oft auch als Zusammenfassung, Profil oder Executive Summary bezeichnet. Es sollte in jedem Lebenslauf enthalten sein und ist sowohl für Berufseinsteiger, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben möchten, als auch für erfahrene Fachkräfte, die eine schnelle Zusammenfassung ihrer Qualifikationen bieten wollen, nützlich.
Ausbildung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung: Der Mittelstand in der Verantwortung
## **Die gegenwärtige Situation: Ein Weckruf für Unternehmen** In einer Zeit, in der der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften immer deutlicher spürbar wird und der Arbeitsmarkt einem stetigen Wandel unterliegt, gewinnt die berufliche Ausbildung zunehmend an Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Das Jahr 2023 verzeichnete in Deutschland über 1,2 Millionen offene Stellen, wobei ein beträchtlicher Anteil davon dem MINT-Sektor zuzuordnen war. Diese Entwicklung stellt insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) vor die immense Aufgabe, kompetente Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern auch langfristig an sich zu binden.
Das Berufsfeld des Altenpflegers: Eine Reise durch Leidenschaft und Hingabe
In der Welt der Pflegeberufe sticht ein Berufsfeld besonders hervor: das des Altenpflegers. Dieses Berufsbild zeichnet sich durch eine tiefe Leidenschaft für die Betreuung und Unterstützung älterer Menschen aus. Es geht nicht nur darum, alltägliche Bedürfnisse zu erfüllen, sondern vielmehr darum, den Senioren ein Gefühl von Würde, Respekt und Lebensqualität zu vermitteln. Altenpfleger arbeiten eng mit den zu Pflegenden zusammen und schaffen eine Umgebung, in der diese sich verstanden und wertgeschätzt fühlen.
FAQ
Berufs und Ausbildungsmesse Amberg
Datum: Üblicherweise im Frühjahr
Ort: Veranstaltungsorte in Amberg zum Beispiel ACC Amberg oder Schulen
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler Ausbildungsinteressierte Eltern
Fachkräftetag Region Amberg
Datum: Üblicherweise im Herbst
Ort: Veranstaltungszentrum in Amberg oder der Oberpfalz
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Fachkräfte Berufserfahrene Rückkehrer Quereinsteiger
vocatium Amberg Oberpfalz
Datum: Üblicherweise im Juni
Ort: Messe oder Kongresszentrum in Amberg oder Umgebung
Zeit: mehrtägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Ausbildung und dualem Studium
Ausbildungs und Studienmesse Region Amberg
Datum: Üblicherweise im April
Ort: Schulen oder öffentliche Hallen in Amberg
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Jugendliche Schulabgänger Eltern
Job und Karrieremesse Gesundheits und Sozialberufe Amberg
Datum: Üblicherweise im Januar
Ort: Klinikum oder Veranstaltungsort in Amberg
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Interessierte an Pflege Gesundheits und Sozialberufen
Agentur für Arbeit Amberg
Berufsberatung Wiedereinstieg Weiterbildung
Jobcenter Amberg
Beratung bei Arbeitslosigkeit und Neuorientierung
Wirtschaftsförderung Stadt Amberg
Unterstützung bei Fachkräftevermittlung Ausbildung und Berufswahl
IHK Regensburg für Oberpfalz Kelheim
Beratung zu Ausbildung Weiterbildung und Karriere
Handwerkskammer Niederbayern Oberpfalz
Beratung für Handwerksberufe Weiterbildung und Existenzgründung
Printmedien und digitale Jobbörsen sind wichtige Kanäle für die Jobsuche in Amberg.
Mittelbayerische Zeitung Region Amberg
Führendes regionales Medium für Stellenanzeigen in Amberg und Umgebung mit Print und Online Jobportal.
Oberpfalz Medien
Wichtige Plattform für regionale Stellenangebote in der nördlichen Oberpfalz.
Regionale Online Jobbörsen
jobs oberpfalz de: Regionale Jobangebote
stellenangebote amberg de: Regionale Stellenbörse
jobbörse arbeitsagentur de: Bundesweite Plattform mit regionalem Fokus
meinestelle de: Regionale Jobangebote
Stadt Amberg
Die Stadt Amberg veröffentlicht regelmäßig Stellenangebote im öffentlichen Dienst auf ihrer Website.
Personaldienstleister spielen eine wichtige Rolle bei der Besetzung von Vakanzen und bieten sowohl Zeitarbeit als auch Direktvermittlung an.
Randstad Amberg
Vermittlung gewerblicher kaufmännischer und technischer Fachkräfte.
persona service Amberg
Personaldienstleister für Industrie Büro und Handel.
I. K. Hofmann Amberg
Zeitarbeit und Direktvermittlung für Produktion und Verwaltung.
Adecco Amberg
Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
Weitere Personaldienstleister
Manpower
Actief Personal
Orizon
Relevanz für Bewerber: Zeitarbeit kann ein Sprungbrett in Festanstellung sein. Viele Unternehmen nutzen sie zur Erprobung neuer Mitarbeiter.
Lebenslanges Lernen ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Positionen. Die Region bietet vielfältige Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung.
Volkshochschule Amberg Sulzbach
Programme in IT Sprachen kaufmännischen Themen und Soft Skills.
IHK Regensburg für Oberpfalz Kelheim
Weiterbildungen wie Ausbildung der Ausbilder AdA Fachwirte Industriemeister und Betriebswirte.
Handwerkskammer Niederbayern Oberpfalz
Meisterkurse und handwerkliche Weiterbildungen.
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg Weiden
Berufsbegleitende Studiengänge in Technik Wirtschaft und IT.
Fernstudium und Abendschule
Fernstudienanbieter ermöglichen Schulabschlüsse und Weiterbildungen berufsbegleitend.
Die Wirtschaftsstruktur in Amberg ist geprägt von Industrie Mittelstand und öffentlichem Dienst.
Siemens AG Amberg
Großer Arbeitgeber im Bereich Elektronik und Automatisierung.
Klinikum St Marien Amberg
Wichtiger Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
Luitpoldhütte Amberg
Industrieunternehmen im Bereich Gießerei und Metallverarbeitung.
Stadt Amberg
Öffentlicher Dienst Verwaltung und Bildung.
Grammer AG Region
Automobilzulieferer mit Arbeitsplätzen in der Umgebung.
Mittelstand und Handwerk
Viele mittelständische Unternehmen in Produktion Bau und Dienstleistungen.
Das Gehaltsniveau in Amberg liegt im oberpfälzischen Vergleich im soliden Mittelfeld mit guten Verdienstmöglichkeiten in Industrie und Technik.
Durchschnittliches Jahresgehalt Vollzeit
Rund 40.000 bis 50.000 Euro brutto pro Jahr.
Industrie und Technik
In großen Industriebetrieben sind häufig 45.000 bis 65.000 Euro möglich.
Technische Fachkräfte
50.000 bis 70.000 Euro bei spezialisierter Qualifikation.
Kaufmännische Berufe
35.000 bis 48.000 Euro jährlich.
Pflege und Gesundheitswesen
32.000 bis 45.000 Euro jährlich.
Pendler nach Regensburg und Nürnberg erreichen teilweise höhere Gehälter.
Amberg (Oberpfalz, kreisfreie Stadt, ca. 42.000 Einwohner) hat eine der höchsten Industriedichten Bayerns: 42,83 % aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiten im produzierenden Gewerbe (217 Beschäftigte je 1.000 Einwohner). Die Arbeitsplätze konzentrieren sich auf folgende Gebiete:
Siemens-Areal (Amberg Süd/Ost):
- Größter einzelner Arbeitgeber der Stadt mit ca. 4.500 Beschäftigten (Stand 2025, vor geplantem Abbau von 270 Stellen bis 2027).
- Gerätewerk Amberg (GWA, gegr. 1948) und Elektronikwerk Amberg (EWA, gegr. 1989).
- Das EWA wurde 2021 vom World Economic Forum als „Lighthouse Factory" für Industrie 4.0 ausgezeichnet.
- Branchen: Elektronik, Automatisierungstechnik, Niederspannungsschalttechnik.
Gewerbegebiet Gailoh (nordwestlich der Altstadt):
- Gut erschlossenes Gewerbegebiet, ca. 4 km zur A6.
- Branchen: Logistik, Metallverarbeitung, Maschinenbau, Dienstleistungen.
Industriegebiet Schafhof / Ebermannsdorf (nahe Amberg):
- Standort u. a. von Loxxess AG (Logistik).
- Verkehrsanbindung über B299 und A6.
Gewerbegebiet August-Borsig-Straße (Amberg Ost):
- Standort von Herding GmbH Filtertechnik, Baumann GmbH und weiteren Maschinenbauern.
- Branchen: Filtertechnik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau.
Branchenschwerpunkte insgesamt:
- Metall- und Maschinenbau
- Elektronik- und Automatisierungstechnik
- Druckindustrie
- Umwelt- und Energietechnik
- Logistik
Ostbayerische Technische Hochschule (OTH) Amberg-Weiden
Die OTH ist der wichtigste Impulsgeber für die Amberger Wirtschaft. Sie bietet alle Bachelorstudiengänge auch als duales Studium an (Verbundstudium oder Studium mit vertiefter Praxis). Besondere Studiengänge:
- Künstliche Intelligenz
- Motorsport Engineering
- Umwelttechnologie
- International Energy Engineering
- Mechatronik und digitale Automation
- Elektro- und Informationstechnik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Betriebswirtschaft (Kooperation mit BSZ Amberg im Modell „Oberpfalz DUAL")
Berufliche Schulen
- Staatliches Berufliches Schulzentrum (BSZ) Amberg: Technische und kaufmännische Ausbildungsberufe. Kooperation mit OTH für duales Studium Mechatronik (4,5 Jahre → IHK-Abschluss Mechatroniker + Bachelor of Engineering).
- Max-von-Pettenkofer-Schule Amberg: Staatliche Berufsfachschule für Pflege und Krankenpflegehilfe.
Betriebliche Ausbildung
- Siemens AG: Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme, Mechatroniker, Industriekaufmann, Fachinformatiker u. a. Ca. 100 Azubis am Standort.
- Baumann GmbH: Mechatroniker, Industriemechaniker, Fachinformatiker (750 MA am Standort, viele ehemalige OTH-Absolventen).
- Herding GmbH Filtertechnik: Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker, Industriekaufmann, Fachinformatiker, Technischer Produktdesigner + duale Studiengänge (E-Technik, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen).
- DEPRAG Schulz GmbH u. CO. KG: Ausbildung in Zerspanungsmechanik, Industriemechanik, Mechatronik, Elektronik, Industriekaufmann.
- Klinikum St. Marien: Pflegeausbildung (Pflegefachkraft, Pflegefachhelfer).
IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim
- 1.367 Ausbildungsverhältnisse im Bezirk Amberg-Sulzbach (Stand 2024).
- Lehrstellen- und Praktikumsbörse über ihk.de/regensburg.
Besonders profitieren Berufe in Mechatronik, Elektronik, Maschinenbau, Informatik und Pflegeberufe von der engen Verzahnung zwischen OTH und regionaler Industrie.
Automatisierungs- und Robotik-Cluster
Amberg ist ein Hotspot für Automatisierungstechnik. Siemens (Lighthouse Factory für Industrie 4.0), Baumann Automation (750 MA, weltweiter Hidden Champion für Robotik und Automatisierung) und Preh IMA Automation bilden ein dichtes Netzwerk. Die OTH Amberg-Weiden und der VDI-Bezirksgruppe Amberg-Weiden organisieren gemeinsam die Veranstaltungsreihe „Hidden Champions sichtbar machen", um Studierende und Unternehmen zusammenzubringen.
Maschinenbau und Filtertechnik
DEPRAG Schulz (Druckluftwerkzeuge, Schraubautomaten, Fertigungsanlagen), Herding Filtertechnik (Filteranlagen, Familienunternehmen seit 1977), Lüdecke GmbH (Schnellkupplungen) und Kerb-Konus-Vertriebs GmbH (Verbindungstechnik) bilden ein starkes Maschinenbau-Cluster.
Automotive
Die Grammer AG (Sitz Ursensollen/Amberg, 13.000+ MA weltweit) ist einer der größten Automobilzulieferer Bayerns und Hidden Champion Nr. 1 in Bayern. Produkte: Kopfstützen, Armlehnen, Mittelkonsolen, Fahrersitze für Nutzfahrzeuge.
Metropolregion Nürnberg
Amberg ist Teil der Metropolregion Nürnberg – einem der größten Wirtschaftsräume Deutschlands mit über 3,5 Mio. Einwohnern. Das erweitert das Netzwerk an Arbeitgebern und Karrieremöglichkeiten enorm.
Forschung und Innovation
- OTH Amberg-Weiden mit Technologiecampus
- Fraunhofer UMSICHT (Sulzbach-Rosenberg, ~15 km)
- Gründerzentrum Amberg-Sulzbach (Sulzbach-Rosenberg)
Warum ist das für Bewerber wichtig?
Die Kombination aus Hightech-Industrie, Hidden Champions und einer Technischen Hochschule direkt vor Ort schafft ein dichtes Netzwerk. Fachkräfte in Automatisierung, Mechatronik und Maschinenbau können zwischen zahlreichen Arbeitgebern wechseln, ohne umziehen zu müssen. Die OTH sorgt ständig für Nachwuchs und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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