Jobbörse Altötting
Attraktive Jobs und Arbeitgeber in Altötting
5 wichtige Tipps und Ratschläge für Bewerber
## Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. ## Strategie 1: Employer Branding Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Denken Sie also bei der Gestaltung Ihrer Firmenwebsite nicht nur an Ihre Kunden, sondern auch daran, was für mögliche neue Mitarbeiter interessant sein könnte. Ein aussagekräftiger Karrierebereich mit detaillierten Beschreibungen Ihrer offenen Stellenangebote kann beispielsweise sehr hilfreich sein. Auch für Ihre Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und das Angebot von Mitarbeiterbenefits interessieren sich potenzielle Kandidaten. <table><tbody><tr><td>j</td><td>jj</td><td>jj</td><td>565</td><td>jj</td><td>5656</td></tr></tbody></table> ## Strategie 2: Ausbildung und Förderung Die Investition in Ausbildung und Förderung ist eine Schlüsselstrategie zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk. Handwerksbetriebe können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, indem sie ein umfassendes Ausbildungsprogramm anbieten, das über die Vermittlung grundlegender Fähigkeiten hinausgeht. Etablieren Sie beispielsweise eine "Handwerks-Akademie" innerhalb Ihres Unternehmens, die kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung ermöglicht, und bieten Sie ein Mentoring-Programm an, bei dem erfahrene Handwerker ihr Wissen an Auszubildende und junge Fachkräfte weitergeben. Dies fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Kooperieren Sie mit lokalen Schulen und Berufsbildungszentren, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern. Organisieren Sie Workshops und Schnuppertage, die Schülern praktische Einblicke in verschiedene Handwerksberufe geben. Entwickeln Sie spezielle Programme für Quereinsteiger, um deren oft wertvolle Erfahrungen aus anderen Bereichen für Ihr Unternehmen zu nutzen. Schaffen Sie klare Entwicklungspfade innerhalb Ihres Unternehmens. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern auf, wie sie vom Auszubildenden zum Meister oder sogar zum Betriebsleiter aufsteigen können. Unterstützen Sie ambitionierte Mitarbeiter bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen oder betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen. Investieren Sie in zukunftsorientierte Weiterbildungen, etwa im Bereich digitaler Technologien oder nachhaltiger Handwerkspraktiken. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vor und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger.
Von null auf hundert: Gut bezahlte Quereinsteigerjobs für deinen erfolgreichen Karrierewechsel
Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel bringen immer mehr Unternehmen dazu, neue Wege zu gehen – gerade bei der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Das eröffnet dir als Quereinsteiger großartige Chancen, auch ohne klassische Ausbildung oder Studium in lukrative Jobs einzusteigen. Bist du bereit, deine Berufung neu zu entdecken? In diesem Artikel findest du heraus, was es bedeutet, Quereinsteiger zu sein, und welche gut bezahlten Jobs auf dich warten – selbst ohne Abitur oder eine spezifische Ausbildung.
Jetzt Quereinsteiger-Stellen im Homeoffice entdecken: Vollzeit & Teilzeit
In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, bieten sich immer mehr Möglichkeiten für Quereinsteiger, neue Karrierewege zu beschreiten. Homeoffice-Jobs sind eine ideale Option für alle, die Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance suchen. Sie ermöglichen es dir, berufliche Herausforderungen mit deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen und gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das stetig wächst. Homeoffice-Positionen bieten nicht nur Flexibilität, sondern auch die Chance, deine Karriere völlig neu zu gestalten. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kannst du deinen Arbeitsalltag selbst bestimmen und so eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen attraktive Anstellungsbedingungen, wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen, die das Arbeiten im Homeoffice noch attraktiver machen. Die Nachfrage nach Homeoffice-Jobs ist in den letzten Jahren stark gestiegen, da immer mehr Unternehmen die Vorteile erkennen, die diese Arbeitsweise bietet. Sie sparen nicht nur Kosten, sondern ermöglichen es ihren Mitarbeitern auch, produktiver zu arbeiten und gleichzeitig die Zufriedenheit und das Wohlbefinden zu steigern.
Jobs ohne Ausbildung: So startest du auch ohne Abschluss durch
# **Branchen mit Jobchancen ohne Ausbildung** Wenn du ohne abgeschlossene Berufsausbildung einen Job suchst, stehen dir heute mehr Wege offen denn je. Während früher ein fehlender Abschluss häufig als großes Hindernis galt, hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass praktische Fähigkeiten, Motivation und Lernbereitschaft oft genauso wertvoll sind wie ein formaler Berufsabschluss. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels suchen viele Betriebe gezielt nach engagierten Mitarbeitenden – unabhängig davon, ob sie eine klassische Lehre oder eine Ausbildung abgeschlossen haben. Das bedeutet: Auch ohne Abschluss hast du heute die Chance, in den unterschiedlichsten Branchen Fuß zu fassen, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dich stetig weiterzuentwickeln. **Besonders viele Einstiegsmöglichkeiten findest du in folgenden Branchen:** * **Logistik und Transport:** Der Boom im Onlinehandel hat den Bedarf an Paketzustellern, Lager- und Versandmitarbeitern sowie Berufskraftfahrern enorm steigen lassen. Hier zählen vor allem Zuverlässigkeit und Belastbarkeit. * **Gastronomie und Hotellerie:** Kellner, Küchenhilfen, Reinigungskräfte und Servicepersonal werden in Restaurants, Hotels und Cafés kontinuierlich gesucht. Die Branche bietet flexible Arbeitszeiten und schnelle Einstiegsmöglichkeiten. * **Produktion und Handwerk:** Montage- und Produktionshelfer, Bauhilfsarbeiter oder Maschinenbediener werden in der Industrie und im Bauwesen dringend gebraucht. Oft genügt eine kurze Einarbeitung. * **Einzelhandel und Verkauf:** Ob im Supermarkt, Baumarkt oder Modegeschäft – als Verkäufer oder Kassierer kannst du auch ohne Ausbildung starten. Freundlichkeit und Kundenorientierung sind hier wichtiger als ein Abschluss. * **Pflege und Sozialwesen:** Pflegehelfer, Alltagsbegleiter und Betreuungsassistenten unterstützen Pflegepersonal in Altenheimen, Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Viele starten hier ungelernte, absolvieren später aber Zusatzqualifikationen. * **IT und Digitalbranche:** Die Digitalisierung schafft neue Berufe, bei denen Quereinsteiger mit Eigeninitiative punkten können – etwa als Content Creator, IT-Vertriebler oder Programmierer. * **Immobilienwirtschaft:** Immobilienmakler können nach kurzer Schulung und mit behördlicher Erlaubnis auch ohne klassische Ausbildung tätig werden. * **Veranstaltungs- und Eventbereich:** Aufbauhelfer, Servicekräfte oder Promoter werden auf Messen, Festivals und Events regelmäßig gesucht. * **Landwirtschaft und Saisonarbeit:** Gerade während der Erntezeiten gibt es viele kurzfristige Jobs, für die keine Ausbildung nötig ist. Diese Branchen bieten dir als Quereinsteiger, Hilfskraft oder ungelernte Arbeitskraft die besten Chancen auf einen schnellen Einstieg und – mit Engagement – auch auf Weiterentwicklung.
Remote Jobs für Quereinsteiger: Flexibel, digital, chancenreich
# **Warum Remote Jobs besonders attraktiv für Quereinsteiger sind** Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Digitalisierung, neue Kommunikationswege und flexible Arbeitsmodelle haben Remote Jobs nicht nur für erfahrene Fachkräfte, sondern auch für Quereinsteiger attraktiv gemacht. Gerade für Menschen ohne formale Ausbildung oder spezifische Vorerfahrung bieten ortsunabhängige Jobs die Chance, einen unkomplizierten Einstieg ins Berufsleben zu finden – oft ohne klassische Bewerbungsprozesse, starre Hierarchien oder geografische Einschränkungen. Der Reiz liegt in der Flexibilität: Du kannst von überall arbeiten, deine Arbeitszeiten häufig selbst bestimmen und dich auf Aufgaben konzentrieren, die zu deinen Stärken passen. Für viele bedeutet das auch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, weniger Pendelstress und die Möglichkeit, sich in neuen Branchen auszuprobieren. Remote Jobs sind damit ein Türöffner für den beruflichen Neustart und bieten eine echte Perspektive für alle, die sich verändern oder neu orientieren möchten.
Bürojobs für Quereinsteiger: Tipps, Trends und Einstiegsmöglichkeiten
# **Warum der Quereinstieg in Bürojobs jetzt besonders attraktiv ist** Die Arbeitswelt erlebt einen tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Arbeitsmodelle eröffnen Quereinsteigern heute mehr Chancen denn je, erfolgreich in Bürojobs Fuß zu fassen. Viele Unternehmen suchen gezielt nach motivierten Mitarbeitenden, die frischen Wind und unterschiedliche Perspektiven mitbringen. Gerade für Menschen, die aus anderen Branchen kommen oder nach einer beruflichen Neuorientierung suchen, bieten Bürojobs attraktive Einstiegsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und oft bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Homeoffice, Gleitzeit und die Aussicht auf ein stabiles Einkommen machen den Quereinstieg besonders reizvoll.
FAQ
Berufs und Ausbildungsmesse Landkreis Altötting
Datum: Üblicherweise im März
Ort: Wechselnde Veranstaltungsorte im Landkreis Altötting zum Beispiel Altötting, Burghausen oder Neuötting
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler Ausbildungsinteressierte Eltern
Fachkräftetag Region Landkreis Altötting
Datum: Üblicherweise im Oktober
Ort: Veranstaltungszentrum in der Region Landkreis Altötting
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Fachkräfte Berufserfahrene Rückkehrer Quereinsteiger
vocatium Region Altötting
Datum: Üblicherweise im Juni
Ort: Messe oder Kongresszentrum in der Region Altötting oder Umgebung
Zeit: mehrtägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Ausbildung und dualem Studium
Ausbildungs und Studienmesse Region Landkreis Altötting
Datum: Üblicherweise im April
Ort: Schulen oder öffentliche Hallen im Landkreis Altötting
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Jugendliche Schulabgänger Eltern
Job und Karrieremesse Gesundheits und Sozialberufe Landkreis Altötting
Datum: Üblicherweise im Januar
Ort: Veranstaltungsort im Landkreis Altötting
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Interessierte an Pflege Gesundheits und Sozialberufen
Agentur für Arbeit Landkreis Altötting
Berufsberatung Wiedereinstieg Weiterbildung
Jobcenter Landkreis Altötting
Beratung bei Arbeitslosigkeit und Neuorientierung
Berufsinformationsangebote des Landkreises Altötting
Unterstützung bei Ausbildung und Berufswahl
Handwerks und Kammerberatungen im Kreisgebiet
besonders für Handwerk und Mittelstand über IHK für München und Oberbayern sowie Handwerkskammer München Oberbayern
Printmedien und digitale Jobbörsen sind wichtige Kanäle für die Jobsuche im Landkreis Altötting.
Passauer Neue Presse Region Altötting
Führendes regionales Medium mit hoher Reichweite und regelmäßigen Stellenanzeigen im Print und online.
Oberbayerisches Volksblatt
Wichtige Zeitung für Jobs in Südostbayern und der Region Altötting.
Regionale Online Jobbörsen
jobs-suedostbayern.de: Regionale Stellenangebote
stellenangebote-altoetting.de: Jobs nach Branche und Ort
jobbörse.arbeitsagentur.de: Bundesweite Plattform mit regionalem Fokus
meinestelle.de: Regionale Jobangebote
Landkreis Altötting
Der Landkreis veröffentlicht auf seiner Website regelmäßig Stellenanzeigen im öffentlichen Dienst darunter Verwaltung Sozialwesen und Bildung.
Personaldienstleister spielen eine wichtige Rolle bei der Besetzung von Vakanzen und bieten sowohl Zeitarbeit als auch Direktvermittlung an.
Randstad Altötting
Vermittlung gewerblicher kaufmännischer und technischer Fachkräfte.
Orizon Burghausen
Fokus auf Industrie und technische Fachkräfte.
Trenkwalder Region Altötting
Zeitarbeit und Direktvermittlung in Produktion und Büro.
persona service Altötting
Personaldienstleister für Industrie Handel und Verwaltung.
Weitere Personaldienstleister
Adecco
Manpower
Actief Personal
I. K. Hofmann
Relevanz für Bewerber: Zeitarbeit kann ein Sprungbrett in Festanstellung sein. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit zur Erprobung neuer Mitarbeiter.
Lebenslanges Lernen ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Positionen. Die Region bietet vielfältige Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung.
Volkshochschule Landkreis Altötting
Programme in IT Sprachen kaufmännischen Themen und Soft Skills.
IHK für München und Oberbayern
Weiterbildungen wie Ausbildung der Ausbilder AdA Fachwirte Industriemeister Betriebswirte.
Handwerkskammer München und Oberbayern
Meisterkurse und Weiterbildungen für Handwerksberufe.
Hochschulen in der Region
Technische Hochschule Rosenheim und Hochschulen in München bieten berufsbegleitende Studiengänge.
Fernstudium und Abendschule
Fernstudienanbieter ermöglichen Schulabschlüsse und Weiterbildungen berufsbegleitend.
Die Wirtschaftsstruktur des Landkreises Altötting ist stark industriell geprägt und gehört zum bayerischen Chemiedreieck.
Chemiepark Burghausen
Einer der größten Industriekomplexe Bayerns mit vielen internationalen Unternehmen und tausenden Arbeitsplätzen.
Wacker Chemie Burghausen
Großer Arbeitgeber in der Chemieindustrie.
OMV Deutschland
Energie- und Chemieunternehmen mit Standort in der Region.
Kreiskliniken Altötting Burghausen
Großer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
Öffentlicher Dienst
Landkreis Altötting sowie Städte Altötting Burghausen und Neuötting.
Mittelstand und Produktion
Viele mittelständische Unternehmen in Maschinenbau Handwerk und Logistik.
Pendlerregion Richtung:
München
Salzburg
Mühldorf
Das Gehaltsniveau im Landkreis Altötting liegt im bayerischen Vergleich im guten Mittelfeld und wird stark von Industrie- und Chemieunternehmen im bayerischen Chemiedreieck geprägt.
Durchschnittliches Jahresgehalt Vollzeit
Rund 42.000 bis 52.000 Euro brutto pro Jahr im regionalen Durchschnitt.
Industrie und Chemiebranche
In Unternehmen im Chemiepark Burghausen und bei großen Industriebetrieben sind häufig 45.000 bis 65.000 Euro möglich, bei spezialisierten Fachkräften auch darüber.
Technische Fachkräfte und Ingenieure
In Technik, Produktion und Engineering liegen Gehälter häufig zwischen 50.000 und 70.000 Euro jährlich.
Kaufmännische Berufe
Typischer Bereich zwischen 35.000 und 48.000 Euro pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Branche.
Pflege und Gesundheitswesen
In Kliniken und Pflegeeinrichtungen etwa 32.000 bis 45.000 Euro jährlich.
Pendlerregion
Durch die Nähe zu München, Salzburg und dem Industrieumfeld in Südostbayern können Pendlergehälter teilweise deutlich höher liegen.
Der Landkreis Altötting (Oberbayern) ist das Herz des Bayerischen Chemiedreiecks (ChemDelta Bavaria) und einer der wirtschaftskräftigsten Landkreise Bayerns. Die Arbeitsplätze konzentrieren sich vor allem auf folgende Standorte:
Burghausen – Chemiestandort:
- Größter Standort des ChemDelta Bavaria mit rund 10.000 Beschäftigten allein in der Chemie- und Raffinerieindustrie.
- Hier befinden sich das weltweit größte Werk der Wacker Chemie AG, die Raffinerie der OMV Deutschland GmbH, Siltronic AG (Halbleiterwafer), Borealis Polymere GmbH, Linde AG und Bayern-Chemie GmbH.
- Branchen: Chemie, Petrochemie, Halbleiter, Polysilizium, Kunststoffe, Rüstungstechnik.
Burgkirchen an der Alz – Chemiepark Gendorf:
- Bayerns größter Chemiepark mit 197 ha Fläche und ca. 4.000 Beschäftigten.
- Über 30 Unternehmen: Clariant, Dyneon (3M), W. L. Gore & Associates, Westlake Vinnolit, InfraServ Gendorf, Archroma u. v. m.
- Branchen: Basis- und Spezialitätenchemie, Kunststoffe, Energieversorgung, technische Dienstleistungen.
- 50 ha Fläche stehen noch für Ansiedlungen und Erweiterungen zur Verfügung.
Stadt Altötting:
- 94 Industriebetriebe, 180 Einzelhändler, 106 Großhändler, 195 Unternehmensdienstleister (IHK-Zahlen 2022).
- Wichtige Branchen: Handel, Dienstleistungen, Tourismus (Wallfahrtsort), Handwerk, Maschinenbau.
- Attraktive Einkaufsstadt mit Fachgeschäften, Nähe zum Großraum München und zur Tourismusregion Chiemgau-Berchtesgadener Land.
Gesamtregion ChemDelta Bavaria (Landkreise Altötting, Mühldorf, Traunstein):
- Ca. 30 Unternehmen, über 20.000 direkte Beschäftigte, ca. 50.000 indirekte Jobs.
- 10 Mrd. € Umsatz/Jahr, 80 % Exportquote, 6 % des gesamten deutschen Chemieumsatzes.
- Investitionen 2015–2025: ca. 5 Mrd. € (davon ca. 2 Mrd. € am Chemiestandort Burghausen).
- Ethylenpipeline (360 km) von Münchsmünster nach Ludwigshafen mit Anschluss nach Rotterdam.
Berufliche Schulen
- Staatliche Berufsschule Altötting (Neuöttinger Straße 64c): Partner für die Ausbildung in Mechatronik, Industriemechanik, Chemikant, Chemielaborant, Industriekaufmann, Fachkraft für Schutz und Sicherheit, Fachkraft für Lagerlogistik und Kaufmann für Büromanagement.
Bildungsakademie Inn-Salzach (BIT Gendorf)
- Zentrale Bildungseinrichtung im Chemiepark Gendorf in Burgkirchen.
- Jährlich ca. 100 neue Azubis in über 10 verschiedenen Ausbildungsberufen.
- Verbundausbildung: Die Standortfirmen 3M (Dyneon), Archroma, Clariant, Gore, InfraServ Gendorf und InfraServ Gendorf Technik lassen ihre Azubis gemeinsam ausbilden.
- Ausbildungsberufe: Chemikant, Chemielaborant, Produktionsfachkraft Chemie, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker u. a.
- Zusätzlich: 2-jährige schulische Ausbildung zum Informatiker (Stipendien durch regionale IT-Betriebe möglich).
- Nach Ausbildungsende: Weiterbildung zum Industriemeister, Fachwirt oder Techniker direkt am Standort.
Berufsbildungswerk Burghausen (BBiW)
- Ausbildung für die Wacker Chemie AG und weitere Unternehmen.
- Berufe: Chemikant, Chemielaborant, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker, Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Fachkraft für Schutz und Sicherheit, Fachkraft für Lagerlogistik.
- Kooperation mit der Staatlichen Berufsschule Altötting und der Berufsschule Traunstein.
Duale Studienmöglichkeiten
- Duales Studium bei Wacker Chemie AG (Trainee-Programme in Chemie, Polysilicon u. a.).
- Duales Studium bei EWD am Standort Altötting: Technischer Produktdesigner mit 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub.
- Weitere duale Studienangebote über AUBI-plus (u. a. BWL, Ingenieurwesen).
- IHK für München und Oberbayern: Lehrstellen- und Praktikumsbörse.
Welche Berufe profitieren besonders?
Chemieberufe (Chemikant, Chemielaborant), technische Berufe (Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker), kaufmännische Berufe und Sicherheitsberufe profitieren am stärksten von der einzigartigen Konzentration an Chemieunternehmen.
ChemDelta Bavaria (Bayerisches Chemiedreieck)
Das mit Abstand wichtigste Cluster ist das ChemDelta Bavaria – die privatwirtschaftliche Gemeinschaftsinitiative der Chemieunternehmen in Südostbayern. 20 Unternehmen an 8 Standorten in 3 Landkreisen (Altötting, Mühldorf, Traunstein) haben sich zusammengeschlossen, um die Wirtschaftsregion gemeinsam zu entwickeln. Mitglieder sind u. a. Wacker Chemie, OMV, Siltronic, Borealis, Clariant, Dyneon (3M), Gore, BASF, Linde, Vinnolit (Westlake), AlzChem und KRAIBURG Holding.
Halbleiter- und Silizium-Cluster
Die Siltronic AG (Burghausen) ist einer der weltweit führenden Hersteller von Halbleiterwafern aus Reinstsilizium. In Kombination mit Wacker Chemie (Polysilizium) entsteht ein Cluster rund um Silizium-Produkte für die Halbleiter- und Solarindustrie.
Rüstungs- und Sicherheitstechnik
Bayern-Chemie GmbH (Aschau am Inn, nahe Altötting) gehört zum MBDA-Konzern und entwickelt Raketenantriebe – ein Nischencluster mit hochspezialisierten Jobs.
Warum ist das für Bewerber wichtig?
- Jobsicherheit: Die Chemieindustrie bietet in der Regel überdurchschnittliche Gehälter und unbefristete Verträge (Chemie-Tarifvertrag).
- Karrieremobilität: Durch die Clusterstruktur können Fachkräfte zwischen 30+ Unternehmen wechseln, ohne umziehen zu müssen.
- Ausbildungsqualität: Ca. 1.000 Azubis pro Jahr werden im ChemDelta Bavaria ausgebildet – die Übernahmequote ist sehr hoch.
- Internationale Perspektive: 80 % Exportquote bieten die Möglichkeit, in internationalen Projekten zu arbeiten.
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