Jobbörse Alb-Donau-Kreis
Attraktive Jobs und Arbeitgeber in Alb-Donau-Kreis
Arbeiten in einem regionalen Familienunternehmen: Tipps für Arbeitnehmer
Familienunternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft vieler Länder. Sie bieten nicht nur Arbeitsplätze und tragen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei, sondern sind auch für das soziale Gefüge von großer Bedeutung. In diesem Artikel werden wir tiefer in das Thema eintauchen und die Besonderheiten, Vorteile und Herausforderungen beim Arbeiten in einem Familienunternehmen beleuchten.
Die 5 besten Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Handwerk
Das Handwerk ist die treibende Kraft der Wirtschaft. Allerdings stehen viele Handwerksbetriebe vor der herausfordernden Aufgabe, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Im Handwerk werden spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten gefordert, die nicht immer leicht zu finden sind, denn die Arbeit eines Handwerkers ist eine Kombination aus technischem Know-how, praktischen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für Materialien und Prozesse. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die fünf effektivsten Strategien, speziell für Handwerksbetriebe, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern: Worauf Sie bei Bewerbern achten müssen
In einer sich rasant verändernden Geschäftswelt stellt die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Gute Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Der Wettbewerb um Top-Talente ist härter denn je, und Ihr Unternehmen benötigt Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern sich auch schnell an Veränderungen anpassen und bereit sind, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Dieser Artikel bietet Ihnen als Arbeitgeber eine umfassende Anleitung, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter identifizieren, anwerben und langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Wir werden tief in die Schlüsselkompetenzen eintauchen, die moderne Arbeitnehmer auszeichnen, und Ihnen konkrete Strategien an die Hand geben, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
Printwerbung: So findest du erfolgreich Mitarbeiter
Für viele Unternehmen stellt die Mitarbeitersuche eine große Herausforderung dar. Die Konkurrenz ist groß und die Bewerber oftmals rar. Deshalb ist es wichtiger als je zuvor geeignete Recruiting-Maßnahmen zu nutzen, um passende Bewerber zu erreichen und diese erfolgreich einzustellen. Besonders bei der Mitarbeitergewinnung kann [Printwerbung](https://www.designenlassen.de/anzeigengestaltung) gezielt eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen, die auf digitalen Kanälen oft übersehen werden. Erfahre in diesem Beitrag, wie du mit traditionellen Printmedien erfolgreich passende Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen kannst. **Warum Printwerbung immer noch wichtig ist** Trotz des Booms von Online-Stellenportalen und Social-Media-Recruiting bleibt Printwerbung weiterhin ein unverzichtbares. Printmedien bieten dabei folgende Vorteile: * **Zielgerichtete Ansprache:** Durch Anzeigen in Fachzeitschriften oder lokalen Zeitungen erreichst du besser potenzielle qualifizierte Bewerber. * **Haptische Wahrnehmung:** Gedruckte Anzeigen bleiben im Gedächtnis, da sie greifbar und präsent sind. * **Langfristige Präsenz:** Während Online-Anzeigen oft schnell verschwinden, sind Printanzeigen länger sichtbar, z. B. in Wochenzeitungen.
Jobs ohne Ausbildung: So startest du auch ohne Abschluss durch
# **Branchen mit Jobchancen ohne Ausbildung** Wenn du ohne abgeschlossene Berufsausbildung einen Job suchst, stehen dir heute mehr Wege offen denn je. Während früher ein fehlender Abschluss häufig als großes Hindernis galt, hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass praktische Fähigkeiten, Motivation und Lernbereitschaft oft genauso wertvoll sind wie ein formaler Berufsabschluss. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels suchen viele Betriebe gezielt nach engagierten Mitarbeitenden – unabhängig davon, ob sie eine klassische Lehre oder eine Ausbildung abgeschlossen haben. Das bedeutet: Auch ohne Abschluss hast du heute die Chance, in den unterschiedlichsten Branchen Fuß zu fassen, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dich stetig weiterzuentwickeln. **Besonders viele Einstiegsmöglichkeiten findest du in folgenden Branchen:** * **Logistik und Transport:** Der Boom im Onlinehandel hat den Bedarf an Paketzustellern, Lager- und Versandmitarbeitern sowie Berufskraftfahrern enorm steigen lassen. Hier zählen vor allem Zuverlässigkeit und Belastbarkeit. * **Gastronomie und Hotellerie:** Kellner, Küchenhilfen, Reinigungskräfte und Servicepersonal werden in Restaurants, Hotels und Cafés kontinuierlich gesucht. Die Branche bietet flexible Arbeitszeiten und schnelle Einstiegsmöglichkeiten. * **Produktion und Handwerk:** Montage- und Produktionshelfer, Bauhilfsarbeiter oder Maschinenbediener werden in der Industrie und im Bauwesen dringend gebraucht. Oft genügt eine kurze Einarbeitung. * **Einzelhandel und Verkauf:** Ob im Supermarkt, Baumarkt oder Modegeschäft – als Verkäufer oder Kassierer kannst du auch ohne Ausbildung starten. Freundlichkeit und Kundenorientierung sind hier wichtiger als ein Abschluss. * **Pflege und Sozialwesen:** Pflegehelfer, Alltagsbegleiter und Betreuungsassistenten unterstützen Pflegepersonal in Altenheimen, Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Viele starten hier ungelernte, absolvieren später aber Zusatzqualifikationen. * **IT und Digitalbranche:** Die Digitalisierung schafft neue Berufe, bei denen Quereinsteiger mit Eigeninitiative punkten können – etwa als Content Creator, IT-Vertriebler oder Programmierer. * **Immobilienwirtschaft:** Immobilienmakler können nach kurzer Schulung und mit behördlicher Erlaubnis auch ohne klassische Ausbildung tätig werden. * **Veranstaltungs- und Eventbereich:** Aufbauhelfer, Servicekräfte oder Promoter werden auf Messen, Festivals und Events regelmäßig gesucht. * **Landwirtschaft und Saisonarbeit:** Gerade während der Erntezeiten gibt es viele kurzfristige Jobs, für die keine Ausbildung nötig ist. Diese Branchen bieten dir als Quereinsteiger, Hilfskraft oder ungelernte Arbeitskraft die besten Chancen auf einen schnellen Einstieg und – mit Engagement – auch auf Weiterentwicklung.
Remote Jobs für Quereinsteiger: Flexibel, digital, chancenreich
# **Warum Remote Jobs besonders attraktiv für Quereinsteiger sind** Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Digitalisierung, neue Kommunikationswege und flexible Arbeitsmodelle haben Remote Jobs nicht nur für erfahrene Fachkräfte, sondern auch für Quereinsteiger attraktiv gemacht. Gerade für Menschen ohne formale Ausbildung oder spezifische Vorerfahrung bieten ortsunabhängige Jobs die Chance, einen unkomplizierten Einstieg ins Berufsleben zu finden – oft ohne klassische Bewerbungsprozesse, starre Hierarchien oder geografische Einschränkungen. Der Reiz liegt in der Flexibilität: Du kannst von überall arbeiten, deine Arbeitszeiten häufig selbst bestimmen und dich auf Aufgaben konzentrieren, die zu deinen Stärken passen. Für viele bedeutet das auch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, weniger Pendelstress und die Möglichkeit, sich in neuen Branchen auszuprobieren. Remote Jobs sind damit ein Türöffner für den beruflichen Neustart und bieten eine echte Perspektive für alle, die sich verändern oder neu orientieren möchten.
Alb-Donau
Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob
Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob Hier findest du deinen Traumjob
FAQ
Berufs und Ausbildungsmesse Alb Donau Kreis
Datum: Üblicherweise im März
Ort: Wechselnde Veranstaltungsorte im Alb Donau Kreis zum Beispiel Ehingen oder Blaubeuren
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler Ausbildungsinteressierte Eltern
Fachkräftetag Region Alb Donau Kreis
Datum: Üblicherweise im Oktober
Ort: Veranstaltungszentrum in der Region Alb Donau Kreis
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Fachkräfte Berufserfahrene Rückkehrer Quereinsteiger
vocatium Ulm Alb Donau Kreis
Datum: Üblicherweise im Juni
Ort: Messe oder Kongresszentrum in der Region Alb Donau Kreis
Zeit: mehrtägige Veranstaltung
Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Ausbildung und dualem Studium
Ausbildungs und Studienmesse Region Alb Donau Kreis
Datum: Üblicherweise im April
Ort: Schulen oder öffentliche Hallen im Alb Donau Kreis
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Jugendliche Schulabgänger Eltern
Job und Karrieremesse Gesundheits und Sozialberufe Alb Donau Kreis
Datum: Üblicherweise im Januar
Ort: Veranstaltungsort im Alb Donau Kreis
Zeit: eintägige Veranstaltung
Zielgruppe: Interessierte an Pflege Gesundheits und Sozialberufen
Agentur für Arbeit (Alb-Donau-Kreis)
Berufsberatung, Wiedereinstieg, Weiterbildung
Jobcenter Alb-Donau-Kreis
Beratung bei Arbeitslosigkeit und Neuorientierung
Berufsinformationsangebote des Landkreises
Unterstützung bei Ausbildung und Berufswahl
Handwerks- und Kammerberatungen im Kreisgebiet
besonders für Handwerk und Mittelstand
Printmedien und digitale Jobbörsen sind wichtige Kanäle für die Jobsuche im Alb-Donau-Kreis.
Südwest Presse
Die Südwest Presse ist das führende regionale Medium für Stellenanzeigen in Ulm und im Alb-Donau-Kreis. Der Verbund umfasst über 20 Lokalausgaben und erreicht damit eine hohe lokale Reichweite. Neben Printausgaben gibt es digitale Stellenanzeigen über die Website. Auch die SPL Südwest Presse Logistik, eine Tochtergesellschaft, schaltet regelmäßig eigene Stellenanzeigen.
Regionale Online-Jobbörsen
Die Region verfügt über mehrere spezialisierte Jobbörsen:
alb-donau.business/stellenanzeigen: Präsentation von Arbeitgebern aus dem Alb-Donau-Kreis mit aktuellen Stellenanzeigen
stellenangebote-ulm-albdonaukreis.de: Regionale Jobbörse mit Filtern nach Beruf, Branche und Ort
jobs-ulm.de: Jobsuche in der Region Ulm und Umland
ausbildungsangebote-ulm-albdonaukreis.de: Fokus auf Ausbildungsplätze und duale Studiengänge
Landratsamt Alb-Donau-Kreis
Das Landratsamt Alb-Donau-Kreis veröffentlicht auf seiner Website (www.alb-donau-kreis.de) und dem Portal mein-check-in.de/alb-donau-kreis alle aktuellen Stellenanzeigen. Zum Zeitpunkt der Recherche waren 24 Ausschreibungen verfügbar, darunter Sozialarbeiter, Sachbearbeiter, IT-Administratoren und Pflegekräfte.
Personaldienstleister spielen eine wichtige Rolle bei der Besetzung von Vakanzen und bieten sowohl Zeitarbeit als auch Direktvermittlung an.
Equal Personal Ulm
Equal Personal GmbH & Co. KG Ulm ist Spezialist für gewerbliche, kaufmännische und technische Hilfs-, Fach- und Führungskräfte. Das Unternehmen ist Mitglied der Interessensgemeinschaft Zeitarbeit e.V. (iGZ) und bietet Zeitarbeit mit Tariflöhnen sowie Vermittlung in Festanstellung.
Jobstone Biberach
Jobstone ist ein regional spezialisierter Personaldienstleister mit Fokus auf Biberach, Ulm und den Alb-Donau-Kreis. Die individuelle Beratung und die genaue Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes sind zentrale Stärken.
Kratzer Personalberatung Ulm
Kratzer Personalberatung (verkehrsgünstig in der Nähe von Ulm) vermittelt Fach- und Führungskräfte mit einem Bruttojahresgehalt ab 75.000 Euro. Der Fokus liegt auf technischen Positionen. Das Angebot umfasst ein Garantiepaket mit Kündigungsschutz während der Probezeit. Die Tätigkeit erstreckt sich über Ulm, Neu-Ulm, den Alb-Donau-Kreis und die Schwäbische Alb.
Weitere Personaldienstleister
- Huder Personal: Ulm, Alb-Donau-Kreis, Aalen – Vermittlung und Arbeitnehmerüberlassung
- DIS AG Ulm: Standort in Ulm für Office & Management
- Alb Zeitarbeit: Standorte in Laichingen, Biberach, Günzburg
- DEKRA Arbeit Ulm: Zeitarbeit und Personalvermittlung
- Donau Wertarbeit: Personalvermittlung
- Massarbeit Personalservice: Standorte in Ulm und Biberach
- Tempo Zeitarbeit: Heidenheim und Umgebung
Relevanz für Bewerber: Zeitarbeit kann ein Sprungbrett in Festanstellung sein. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit zur Erprobung neuer Mitarbeiter, bevor sie diese übernehmen.
Lebenslanges Lernen ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Positionen. Die Region bietet vielfältige Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung.
Universität Ulm – School of Advanced Professional Studies (SAPS)
Die SAPS bietet berufsbegleitende wissenschaftliche Weiterbildungen an. Das modulare Bausteinkonzept erlaubt es, mit Microcredentials oder Zertifikatskursen zu beginnen und bis zum Master-Studium (z. B. MBA in Digital Leadership) aufzubauen. Beispiele für Studiengänge:
- Gesundheitsinformatik (B.Sc.): Digitalisierung im Gesundheitswesen
- Vorbeugender Brandschutz (M.Eng.): Fachplanung für Architekten und Ingenieure
- MBA in Digital Leadership: Für IT-Führungskräfte
Die Studienformate sind flexibel gestaltet, mit Online-Phasen und wenigen Präsenzterminen.
Volkshochschulen (VHS)
Die VHS im Alb-Donau-Kreis (vhs-g) umfasst 14 Mitgliedsgemeinden und bietet zweimal jährlich offene Programme (IT, soziale Kompetenzen, Sprachen) sowie maßgeschneiderte Firmenkurse. Die VHS Ulm ist ebenfalls im nördlichen (Langenau, Beimerstetten) und südlichen (Blaustein, Erbach) Alb-Donau-Kreis aktiv.
IHK Ulm
Die IHK Ulm bietet Weiterbildungen wie die Ausbildung der Ausbilder (AdA) an. Diese ist Voraussetzung, um im Betrieb ausbilden zu dürfen, und vermittelt pädagogische, rechtliche und organisatorische Kenntnisse.
Handwerkskammer Ulm
Die Handwerkskammer Ulm bietet Meisterkurse und Weiterbildungen für Handwerker. Sie organisiert zudem regionale Ausbildungsmessen und ist Anlaufstelle für handwerkliche Karrierefragen.
DHBW-Standorte (berufsbegleitend)
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) bietet berufsbegleitende Master-Studiengänge über das Center for Advanced Studies (CAS) in Heilbronn an. Die DHBW Heidenheim liegt nahe dem Alb-Donau-Kreis und ist eine Option für duale Bachelor-Studiengänge.
Fernstudium / Abendschule
Für Schulabschlüsse (Abitur, Fachhochschulreife, Mittlere Reife) stehen Fernstudienmöglichkeiten (ILS, SGD, Hamburger Akademie, Fernakademie) oder Abendgymnasien wie das Abendgymnasium Aalen zur Verfügung.
Die Wirtschaftsstruktur des Alb-Donau-Kreises ist geprägt von einer starken industriellen Basis und bedeutenden Arbeitgebern.
Top-Arbeitgeber im Alb-Donau-Kreis
Liebherr-Werk Ehingen ist mit 4.350 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber im Landkreis. Das Unternehmen ist Weltmarktführer für Mobil- und Raupenkrane und produziert hochmoderne Teleskop- und Gittermastkrane, die weltweit auf prestigeträchtigen Baustellen eingesetzt werden.
ADK GmbH für Gesundheit und Soziales beschäftigt rund 2.400 Mitarbeiter und betreibt unter anderem das Alb-Donau Klinikum in Ehingen. Die ADK ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet eine breite Palette von medizinischen und pflegerischen Berufen.
Sappi Ehingen produziert hochwertige Spezialpapiere und beschäftigt etwa 500 Mitarbeiter. Das Unternehmen setzt auf nachhaltige und umweltschonende Produktionsmethoden.
Schlagmann Poroton (270 Mitarbeiter) ist Hersteller von Ziegelsteinen und Baumaterialien für energieeffiziente Bauweise. Berg Brauerei Ehingen ist eine traditionsreiche Brauerei mit etwa 50 Mitarbeitern.
Das Landratsamt Alb-Donau-Kreis beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Verwaltung, Sozialwesen, Gesundheit, Umwelt und Infrastruktur.
Stadt Ulm und Umgebung
Universitätsklinikum Ulm und Universität Ulm gehören zu den größten Arbeitgebern der Stadt. Die Müller Holding (Drogeriemarkt) beschäftigt 35.000 Mitarbeiter deutschlandweit, der Hauptsitz ist in Ulm. Ratiopharm (Teva GmbH) hat 17.834 Mitarbeiter und ist ein bedeutender Arbeitgeber im pharmazeutischen Sektor.
Weitere große Arbeitgeber: Wieland Gruppe (Metallverarbeitung), Hensoldt AG (Elektronik/Wehrtechnik), Uzin Utz AG, Zwick Roell Gruppe (Prüftechnik), Iveco-Magirus AG (1.000 MA, Nutzfahrzeuge), Gardena GmbH (1.311 MA, Gartengeräte), Sparkasse Ulm, SWU Stadtwerke Ulm.
Hidden Champions in der Region
Die Region Mittlere Alb-Donau ist geprägt von einem starken Mittelstand und zahlreichen Hidden Champions – meist familiengeführten Unternehmen, die in ihren Nischen Weltmarktführer sind. Der Biotech/Biopharma-Cluster in Ulm, Alb-Donau-Kreis, Biberach und Neu-Ulm gilt selbst als Hidden Champion. Die Innovationsregion Ulm e.V. vereint rund 100 Mitglieder, darunter global agierende Weltmarktführer, leistungsstarke Mittelständler und traditionsreiche Handwerksbetriebe.
Deutschlandweit haben 518 Hidden Champions ihren Stammsitz in Kleinstädten, 174 davon in peripherer Lage. Für Bewerber sind diese Unternehmen attraktiv, da sie oft hochqualifizierte, stabile Arbeitsplätze bieten und in Innovationen investieren.
Das Gehaltsniveau im Alb-Donau-Kreis liegt über dem bundesweiten Durchschnitt und spiegelt die wirtschaftliche Stärke der Region wider.
Verfügbares Einkommen und Bruttoinlandsprodukt
Das verfügbare Einkommen pro Kopf im Alb-Donau-Kreis betrug 2022 26.718 Euro und 2019 24.874 Euro (ein Anstieg von 39,6% seit 2005). Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) pro Kopf lag 2021 bei 34.107 Euro. Das BIP pro Erwerbstätigen erreichte 2021 82.382 Euro, was eine Steigerung von 66,7% seit 2000 bedeutet.
Die IHK-Region Ulm (Ulm, Alb-Donau-Kreis, Biberach) verzeichnete 2019 ein verfügbares Pro-Kopf-Einkommen von 25.457 Euro und liegt damit über dem Baden-Württemberg-Durchschnitt.
Gehälter nach Berufen
Vollzeit in Ulm: Durchschnittlich 52.000 Euro/Jahr (Spanne: 40.000–75.000 Euro)
IT-Bereich Ulm: Durchschnittlich 61.621 Euro/Jahr (Spanne: 48.992–74.812 Euro)
Sachbearbeiter Ulm: Ca. 3.088 Euro/Monat (37.056 Euro/Jahr)
Landratsamt Alb-Donau-Kreis:
- Sachbearbeiter: 48.800 Euro/Jahr
- Verwaltungsfachangestellte: 53.900 Euro/Jahr
Diese Zahlen zeigen, dass der Alb-Donau-Kreis attraktive Verdienstmöglichkeiten bietet, insbesondere im Vergleich zu strukturschwächeren Regionen.
Die Verteilung von Arbeitsplätzen im Alb-Donau-Kreis ist heterogen, mit mehreren Schwerpunkten.
Hauptstandorte
Ehingen (Donau) ist das industrielle Herz des Landkreises. Hier sind Liebherr (Kranenbau), Sappi (Papier), das ADK Klinikum und die Berg Brauerei angesiedelt. Die Branchen reichen von Maschinenbau und Metallverarbeitung über Gesundheitswesen bis zur Lebensmittelproduktion.
Blaubeuren ist ein Zentrum der Zementindustrie (Schwenk Zement) und profitiert zusätzlich vom Tourismus.
Langenau ist ein wichtiger Produktions- und Logistikstandort mit diversen Gewerbegebieten.
Laichingen verfügt über einen starken Handwerks- und Mittelstandssektor.
Weitere Gemeinden mit Gewerbeflächen: Erbach (Donau), Blaustein, Dornstadt, Staig.
Wirtschaftsstruktur im Alb-Donau-Kreis
Im Juni 2023 waren 59.166 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Alb-Donau-Kreis registriert:
- Produzierendes Gewerbe: 27.787 (47%)
- Sonstige Dienstleistungen: 18.003 (30%)
- Handel, Verkehr, Gastgewerbe: 12.988 (22%)
Der Anteil des produzierenden Gewerbes an der Bruttowertschöpfung betrug 2021 40,5% – deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Dies unterstreicht die industrielle Prägung der Region.
Branchen-Schwerpunkte
- Ehingen: Maschinenbau (Liebherr), Papierindustrie (Sappi), Brauerei, Gesundheitswesen (ADK Klinikum)
- Blaubeuren: Zement/Baustoffe (Schwenk), Tourismus
- Langenau: Produktion, Logistik
- Laichingen: Handwerk, Mittelstand
Die duale Ausbildung und das duale Studium sind tragende Säulen der regionalen Fachkräftesicherung.
IHK-Ausbildungsberufe
Die IHK Ulm bietet 124 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe in den Bereichen kaufmännisch, gewerblich-technisch und IT. Zu den neuen Berufen gehören Kaufleute im E-Commerce und moderne IT-Berufe. Die IHK betreut rund 39.000 Mitgliedsbetriebe in Ulm, im Alb-Donau-Kreis und im Landkreis Biberach.
Handwerk-Ausbildung
Im Handwerk können junge Menschen zwischen 130 verschiedenen Ausbildungsberufen wählen. Im Jahr 2023 absolvierten im Alb-Donau-Kreis 248 Gesellinnen und Gesellen ihre Gesellenprüfung.
Schwerpunkte (Kammerbezirk gesamt):
- Elektro und Metall: über 960 Azubis (z. B. Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Metallbauer, Zerspanungsmechaniker, Klempner)
- Bau-Handwerke: rund 470 Azubis (Zimmerer, Maurer, Dachdecker)
- Gesundheitshandwerke: 172 Azubis
- **Nahrungsmittelhandwer
Innovationsregion Ulm e.V.
Rund 100 Mitglieder: Weltmarktführer, Mittelständler, Handwerksbetriebe, Hidden Champions. Gründungsmitglieder: Städte Ulm/Neu-Ulm, Alb-Donau-Kreis, Landkreis Neu-Ulm, IHK Ulm. Umfasst 75 Städte/Gemeinden mit 500.000 Einwohnern. Schwerpunkt: Vernetzung Wirtschaft-Wissenschaft, Fachkräftesicherung.
Drei bedeutende Branchencluster
- BioPharma Cluster South Germany
- Region Ulm, Alb-Donau-Kreis, Biberach, Neu-Ulm
- Global bedeutsamer Standort für biopharmazeutische Wirkstoffe
- Partner: Kreissparkasse Biberach, Volksbank Ulm-Biberach
- Cluster Nutzfahrzeuge Schwaben (gegründet 2007)
- Deutschlands Nutzfahrzeugstandort Nr. 1
- Bundesweit höchste Konzentration an Nutzfahrzeugherstellern und Zulieferern
- Logistik-Cluster Schwaben
- Alb-Donau-Kreis zählt zu den Top-Logistik-Standorten Deutschlands
- Vernetzt Unternehmen aus Logistikbranche
Weitere Netzwerke
- Digitalisierungszentrum Ulm | Alb-Donau | Biberach: Beratung, Workshops, Infrastruktur für KMU. Kooperation mit Handwerkskammer.
- H2-Wandel Wasserstoff-Modellregion: Mittlere Alb-Donau (Reutlingen, Alb-Donau-Kreis, Ulm). Wasserstoff-Hub Ehingen als Knotenpunkt für Erzeugung, Speicherung, Verteilung. Zahlreiche Hidden Champions als wirtschaftliches Rückgrat.
- Handwerkskammer Ulm: Netzwerk Ostalb bis Bodensee, über 20.000 Betriebe.
- IHK Ulm: 39.000 Mitgliedsbetriebe.
- Welcome Center Ulm/Oberschwaben: Netzwerk für internationale Fachkräfte.
Warum ist das für Bewerber relevant?
- Fachkräftesicherung: Cluster schaffen kontinuierlich Ausbildungs- und Jobchancen
- Hidden Champions: oft unbekannte Arbeitgeber bieten stabile, hochqualifizierte Jobs
- Branchennetzwerke: Zugang zu spezialisierten Weiterbildungen, Karrierechancen, Mentoring
- Digitalisierung: Neue IT-/Automatisierungs-Jobs durch Digitalisierungszentrum
- Zukunftstechnologien: Wasserstoff, E-Mobilität, Biotechnologie eröffnen Perspektiven
- Unternehmenskontakte: Direkter Zugang zu Entscheidern auf Netzwerkveranstaltungen
© Alle Rechte vorbehalten - meinestelle.de | azubistelle.de